国立台湾大学107年约用工作人员升迁推荐表

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1、107.1.10版國立臺灣大學107年約用工作人員升遷推薦表申請單位(一級)學院(處、室、館、中心)推薦序號※推薦2人以上請排序姓名服務單位(二級)職員編號現職職稱任現職年資(請扣除留職停薪年資)共計年個月(年月-107年2月)擬升任職務□幹事□副理□經理□資深(專案)經理註：擬升任「經理」及「資深(專案)經理」者併附工作職務說明書及KPI關鍵績效指標報告書學歷(請填具學士以上學歷)大學系(學士學位，年月畢業)最近3年年終考核等第104年：等105年：等106年：等大學所(碩士學位，年月畢業)取得與業務相關之專業證照(請檢附證照影本)外語能力檢定考試證照(請檢附證照影本)主辦業務(限500

2、字以內)1.2.3.工作績效或特殊具體事蹟(限500字以內)1.2.3.單位推薦理由二級單位主管簽章一級單位主官簽章※各職務升遷所須知能條件請詳參背面職務序列表國立臺灣大學約用人員職務序列表職稱職責程度知能條件級數職務加給金額（元）名額(百分比)說明佐理員應在一般監督下，辦理一般性行政工作。外補：高中（職）以上學歷。　　　1.新進及升遷均應經審核小組審議。2.內升以逐級辦理為原則，但工作表現特殊優異並有具體事蹟，經單位簽請審核小組審議通過者，得不受本表所列知能條件及升遷序列之限制，但最近考核仍應連續二年以上考列甲等。3.升遷以一年申請一次為原則。4.副理以上職務名額計算，依當年1月1日全校

3、約用人員在職人數為基準。幹事在一般監督下，運用較為專精之學識獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面事項之規劃、設計、研究業務。1.內升：佐理員需具大學學歷，任滿二年以上，且最近二年考核考列甲等。2.外補：大學畢業以上學歷。副理應在重點或一般監督下，運用頗為專精之學識獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面稍繁重事項之規劃、設計、研究業務。1.內升：幹事任滿三年以上，且最近三年考核考列甲等。2.外補：需具大學學歷後六年以上之相當工作資歷，或碩士學歷後三年以上之相當工作資歷，有服務優良證明，或具博士學歷。3.具良好之溝通協調能力。4.特殊條件由各用人單位自行訂定。第一級2,122至多20％。第二級3,1

4、83第三級4,244經理應在重點監督下，運用極為專精之學識獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面綜合性甚繁重事項之規劃、設計、研究業務。1.內升：副理任滿三年以上，且最近三年考核考列甲等。2.外補：需具大學學歷後九年以上之相當工作資歷，或碩士學歷後六年以上之相當工作資歷，或具博士學歷後三年以上之相當工作資歷，有服務優良證明。3.具良好之規劃、溝通及協調能力。4.特殊條件由各用人單位自行訂定。第四級5,305至多8％且不超過編制內組長員額。第五級6,366第六級7,427資深(專案)經理應在政策或行政指示下，運用頗為廣泛之學識暨豐富之專業經驗獨立判斷，辦理一般、專業或技術方面較艱鉅之創造性、發明

5、性規劃、設計、研究、專案業務。1.內升：經理任滿三年以上，且最近三年考核考列甲等。2.外補：需具大學學歷後十二年以上之相當工作資歷，或碩士學歷後九年以上之相當工作資歷，或具博士學歷後六年以上之相當工作資歷，有服務優良證明。3.具優良之領導、溝通、協調及創新能力。4.特殊條件由各用人單位自行訂定。第七級8,488至多20名，並由審核小組嚴加管控。第八級9,549第九級10,609