国有企业党的作风建设论文

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1、国有企业党的作风建设论文国有企业党的作风建设论文国有企业党的作风建设论文国有企业党的作风建设论文国有企业党的作风建设论文　　1.加强教育抓引导　　坚持重点教育及时化　　根据中央统一部署或针对本单位不同发展阶段出现的苗头性问题，要及时开展重点领域的重点教育，如深入开展党的纯洁性教育、党的群众路线教育实践活动，重点活动重点强化，突出问题集中解决。开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，在一个时期内强化党员干部的廉政意识和宗旨意识，时常给党员干部思想“紧紧螺丝绷绷弦”，切实引导各级干部政治上跟党走、用权上讲操守、发展上显身手。另外，要坚

2、持好民生生活会制度，通过党员干部批评与自我批评、自我反思与听取意见，定期“照镜子、正衣冠”，并通过正风肃纪、集中整治，起到“洗澡治病”的作用。　　坚持实践教育具体化　　关键要做到正面典型教育和反面警示教育相结合，通过正反教育结合使党员干部辨清可为与不可为，如定期观看警示教育片，参观廉政教育基地，听服刑人员“现身说法”，促进各级干部自身修养、廉政意识不断提高。要对有苗头问题的党员干部及时提醒教育，对出现问题的党员干部坚决查处问责，并充分发挥查办案件的惩戒和威慑作用，利用典型案件开展警示教育，以查办促预防，达到“查处一个、警醒

3、一方、教育一片”的效果。　　2.完善制度抓落实　　建立党的作风建设的长效机制，就要坚持把制度建设作为贯彻落实好中央关于改进工作作风、密切联系群众系列规定，反对和纠正“四风”的重要保障，核心问题就是要逐步形成一套便利、管用、有约束力的制度体系，并且要突出工作重点，狠抓制度落实。第一，在民主制度建设上，按要求制定并落实好党委议事规则、“三重一大”民主决策制度等，确定合理合规的决策程序和决策方法，确保决策科学、民主、正确，防范廉洁风险。同时，坚持集体领导决策与个人分工负责相结合，使企业领导班子做到结合特长合理分工，重大事项集体决

4、策，发现问题相互提醒，齐心配合相互补台。对重点工作要派驻纪检干部参与，做到事项决策透明化、重点推进系统化、工作落实具体化，有效杜绝党风廉政问题发生。第二，在组织制度建设上，首先要完善基层党建制度，规范开展基层党支部组织生活，与时俱进抓好党员干部谈心、民主恳谈、党员民主评议、“三会一课”等一系列行之有效的制度，促进基层组织建设制度化、系统化、规范化；其次完善领导干部选拔任用机制，牢固树立“德才兼备、以德为先”的用人导向，制定完善领导干部民主推荐、考察预告、民主测评、考察结果会审、公示等制度，实行干部人事票决制、失误追究制、任

5、期经济责任审计等制度，以严密程序、刚性制度，确保选人用人公平、公正、公开。再次建立目标管理考评机制，建立完善与科学发展观和企业发展实际相适应的目标管理考核体系，将党风廉政情况与其他经营管理指标同步考核，确保科学、公平、公正地评价干部，促进各级班子求真务实、真抓实干，营造齐心协力干事业、一心一意谋发展的良好局面。第三，在作风制度建设上，严格落实中央“八项规定”，结合实际制定本企业执行中央“八项规定”的具体措施，从日常工作纪律、公务接待、公车使用、基层调研、行文办会等各个环节明确规范党员干部行为准则。要围绕作风建设从细扎紧制度

6、笼子，强化对不良作风和不良行为的刚性约束，使党员领导干部不敢沾染歪风邪气，而且不能、不想沾染歪风邪气。第四，在廉政制度建设上，要严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，并结合企业自身实际制定、落实好廉洁从业相关规章制度。要按要求出台并落实好领导干部党风廉政建设责任制，明确领导班子成员，落实党风廉政建设工作责任范围与任务分工，同时与基层单位每年签订一次党风廉政建设责任书，严格抓好检查考核和责任兑现，把“一岗双责”落到实处。要健全领导干部廉洁档案，落实干部重大事项报告、离任

7、责任审计、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、干部监督联席会议等制度，形成规范重点领域、重点岗位权力运行的制度体系，促进国有企业各级干部两袖清风干事业，一心一意谋发展。　　3.跟踪问效抓监督　　建立党的作风建设的长效机制，就要把干部监督管理作为加强作风建设、提高执政能力的重要举措，抓基础、正清风、重实效、树形象。　　要完善体系抓监督　　要充分发挥监督主体的积极作用，建立起组织监督和职工群众监督相结合，上级监督和下级监督相结合，纪检监察组织监督和其他业务职能部门监督相结合的全方位、主辅交叉的监督网络。要广泛发动职工群众参与监督，畅

8、通举报电话、信访邮箱等职工群众监督举报渠道，推进企务公开，保障职工知情权和监督权，保护群众举报的积极性和隐私权，让干部的行为接受群众监督，诚恳请群众评判，确保权力在阳光下运行。充分发挥纪检监察组织对干部的监督作用，落实好“三转”工作，让纪检监察组织更好地聚焦监督主业，更直接及时地发现和纠正干部不良行为。