劳动保障业务知识考试复习题

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1、2009年劳动保障业务知识考试复习题一、判断题1、我国的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”。（对）2、“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。（对）3、国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。(对)　　4、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业。(对)　　5、国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。（对）6、各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。（对）7、各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日

2、制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。（对）8、各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。（对）9、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对）10、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（对）11、从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。（对）12、公共就业服务机构不得从事经营性活动；（对）13、公共就业服务

3、机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。（对）14、国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计。（对）15、国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。（对）16、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。（对）17、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。也可优先安排大中专毕业生。（错）18、审计机关、财政部门可以酌情对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。（错）19、劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞

4、弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，促使其提高认识，改正错误（错）。20、职业中介机构可以为无合法证照的用人单位和个人提供职业中介服务，只要介绍成功，使用人单位招聘到人或求职者成功实现就业。（错）21、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（√）22、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（√）23、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（√）24、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本

5、情况，劳动者应当如实说明。（√）25、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）26、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）27、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）28、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（√）29、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（√）30、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

6、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）31、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。32、用人单位有权单方决定与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（×）33、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（√）34、劳动合同文本不需由用人单位和劳动者各执一份，只要企业方有一份就可以了。（×）35、劳动合同除了必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（√）36、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约

7、定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）37、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）38、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也都可以约定试用期。（×）39、劳动合同法对试用期期间的工资没有规定。（×）40、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（√）41、劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同