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1、大学生规划论文：大学生职业生涯规划初探【摘要】本文对职业生涯规划进行了概述,介绍了大学生职业生涯规划的特点,阐述了它的重要性和必要性,并对大学生职业生涯规划存在的问题进行了分析,提出了大学生职业生涯规划的步骤和做好职业生涯规划工作的对策。 【关键词】大学生生涯发展生涯规划存在问题对策思考1职业生涯规划概述 1.1职业生涯和职业生涯规划 职业生涯包含职业和生涯两个概念。职业是指处于静态的一系列职位与角色的总和;生涯是包括时间、空间、角色和任务等生活多方面的集合,是一个动态的、发展性的概念。职业生涯是以职业或工作为主线,兼顾在教育、
2、培训、休闲等生活各方面角色和关系的综合体,是一个动态的、发展的过程。 职业生涯规划就是在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划。职业生涯规划不是替人算命,它是缘于个体及其所处外部环境的科学分析。 1.2大学生职业生涯规划的特点 (1)现实性 绝大多数大学生从学校毕业后将直接走向操作性、技能性、实践性很强的一线工作岗位。因此,他们的生涯规划必然把最现实、最直接、最基层的具体工作岗位作为生涯发展的起点,在憧憬美好理想的同时,充分考虑现实特点,合
3、理制定各阶段目标,引导自身一步一步向前发展。 (2)开放性 职业规划要求人们要与外界尽可能多地交换信息,与家人、老师、上级、下级、朋友、职业顾问等交换意见,听取他们的建议,并充分利用测评工具测定职业潜能和职业倾向。职业规划是使人全面发展的一种有效工具,而不是固定的行为模式。职业生涯的成功在很大程度上取决于是否能制定出一个切合实际的职业规划。 (3)个性化 个性化是职业规划的最重要特征,它是由个人性格、价值观、思维方式、行为方式、对成功的评价等方面的差异性所决定的。职业规划是个人在内心动力的驱使下,结合社会和企业的发展利益,依据
4、现实条件和机会所制订的个人化的发展方案。我们民要重视家庭、企业、社会环境对个人职业生涯的影响作用。 2大学生职业生涯规划的重要性和必要性 2.1大学生职业生涯规划的重要性 (1)帮助大学生明确职业生涯目标、找准奋斗方向 在学校教育中开展生涯发展与规划教育,不仅可以在学生头脑中树立和强化生涯规划意识,还可以促进学生通过认识、了解和评估自己,思考未来发展方向,明确职业生涯发展目标,努力缩小现实状态与目标状态之间的差距,促进自身朝着目标不断前进。 (2)有利于大学生建立科学的择业观,提高竞争能力 大学生择业受自身条件和职业要求的
5、限制。一方面,求职者不可能具有从事所有职业的能力和兴趣;另一方面,各种职业由于有不同的劳动对象、手段和工作环境,对求职者的能力也有相应的特定要求。职业生涯规划有利于建立科学的择业观,在知己知彼基础上做好人职匹配。大学生在校期间做好生涯规划,可以促进自身能力得到进一步拓展。科学合理的生涯规划可以帮助大学生做好准备、以待时机,一旦面临机遇,则能更加轻松自如地成功把握,进而提升信心,强化动力,促进自身良性发展。 (3)提高大学生就业成功率,降低离职率 在双向选择、自主择业的背景下,大学毕业生很看重各种形式的人才招聘会,多数学生参加人才交
6、流会都有一种赶集的感觉,结果造成了有意向的没信心,有信心的准备不足,人才招聘会对接成功率一般都很底。其原因就是大学生职业规划的缺失,没有做好充分的准备,职业目标模糊,缺乏自我认知。由于大学生缺乏职业生涯规划,在某种程度上表现为盲目就业和择业,直接的后果是人职不匹配,接踵而至的就是草率跳槽。经过系统职业生涯规划的大学生一般都有明确的职业定向,对第一次择业往往都很慎重,在真正双选的基础上找到一个相对适合自己的职业,从而降低了因人职不匹配而导致的离职率。 2.2大学生职业规划的必要性 (1)社会竞争的需要 随着当前国家高校的扩招,每年
7、大学毕业生人数巨增,使社会供职岗位僧多粥少现象越加明显。刚毕业的大学生,在经验和能力上还远不足以达到社会的要求,就业竞争压力增大。而职业生涯规划可以帮助大学生及早的树立职业目标,并向其方向培养自己的能力,增加知识和技能储备,使大学生在严峻的就业环境下脱颖而出。 (2)企业选择的需要 在我国社会主义市场经济体制下,市场的调节作用开始占据主导地位,企业间发生了剧烈的竞争关系。企业想要在竞争中存活下去,就势必需要根据外界市场的变化,不断进行组织调整,业务重组。而在这一过程中,企业对高层次人才的需求增多,对低端水平职工进行淘汰。提前的职业
8、生涯规划可以避免在被企业选择时所面临的被动和无助的局面。 (3)人才流动的需要 现在人员工作岗位上变动十分频繁,而对于刚毕业的大学生来说,由于环境、自我因素的影响在流动性上更加频繁。一方面,这种流动提供了自我调整的机
