金蝶人力资源管理系统课件

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1、金蝶人力资源管理系统提纲第一部分第二部分金蝶HR特点第三部分成功案例第四部分第五部分金蝶人力资源管理难点金蝶HR简介e-HR实践四步曲金蝶人力资源管理难点职务：CEO问题：无法实现经营目标原因1：未实现业务目标原因2：目标执行监控不够....职务：CHO问题：目标执行监控不够原因1：未实现目标有效分解和执行过程监控原因2：未实现客观公正的业绩评价职务：绩效主管问题：未实现目标有效分解原因1：未引入规范的目标分解原因2：未实现对员工目标执行情况的跟踪.....职务：直线经理问题：未实现业务目标原因1：关键人才流失原因2：员工能力不够......职务：

2、招聘主管问题未招到合适之人原因1：人才选拔标准不清晰，导致选择针对性不够，效率不高职务：培训主管问题：未实现有效的培训支持原因1：培训需求笼统，缺乏针对性细分原因2：培训效果分析困难职务：人事主管问题：HR服务质量不高原因1：对员工的答疑态度不佳原因2：对员工人事服务效率不高职务：薪资主管问题：HR服务质量不高原因1：常薪资发放错误或不及时原因2：对员工工资答疑态度不佳2001年，金蝶战略人力资源管理系统，即K/3HRV9.0发布2002年，K/3HR获国家人事部推荐使用证书2003年，K/3HRV10.0发布，提供战略人力资源管理解决方案2004

3、年，K/3HRV10.1发布2005年，K/3HRV10.2发布。同年EASHR发布2006年，K/3HRV10.3发布。EASHRV5.2发布2007年，K/3HRV10.4发布。EASHRV5.3发布2008年，K/3HRV11.0发布。EASHRV5.9发布2009年，K/3HRV12.0发布。EASHRV6.0发布金蝶HR发展历程金蝶HR系统架构图权限管理数据字典基础数据导入/导出人力资源统计分析基础应用基础数据管理工作流数据导入自定义报表导入/导出CEO平台经理人平台员工平台核心应用组织规划、职员管理、考勤管理薪资核算、社保福利、查询报表

4、招聘选拔薪酬设计培训发展绩效管理标准报表自定义报表自定义套打OLAP报表统计分析平台能力素质模型工作流引擎驱动金蝶HR模块简介3、协同应用CEO平台经理人平台员工工作台CEO通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，CEO可以审批下属流程申请，可以查看组织人员状况和骨干人才信息，可以查看人力资源报表报告，为决策作参考。普通员工通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，员工可以提交请假、调动、培训等流程申请，可以查看个人信息，可以查看本人的考勤明细记录、绩效结果等，可以查看公司发布的公告等。直线经理通过互联网，参与公司人力

5、资源管理的信息平台。通过该平台，经理们可以审批员工提交的流程申请，可以查看部门信息和下属员工信息、可以处理人员面试、工作计划监控、绩效考核等人力资源业务。主要功能客户价值职员人事档案的内容可根据企业自身的需要灵活定义体现个性化的人事信息管理,；全面的人事配置事务囊括了每个员工在企业内可能出现的各种完整人事事务业务的管理，主要包括：入职、转正、调动、晋升、借调、离职、离退休、返聘……协助企业真正达到无纸化高效的人事事务处理；主要功能客户价值工资项目个性化定义：可以新增，修改，删除，排序工资项目。通过工资项目设置,反映出企业中薪酬体系中工资项目比例结构

6、、薪酬策略，也能够体现出工资项目薪酬标准。主要功能客户价值金蝶HR特点一:以能力为核心、数据共享的管理体系薪酬激励体系招聘甄选体系培训发展体系绩效管理体系任职资格体系（能力模型）金蝶HR特点二:面向角色、高效协同的流程设计薪酬查询参与员工定薪、调薪薪酬体系设计薪酬计算与发放薪酬预算、控制与分析企业人力成本分析与控制目标制定工作计划制定绩效评估与绩效申诉绩效记录查询目标制定与下达工作计划制定与评价绩效沟通绩效评估建立KPI指标库绩效评估管理绩效总结分析处理绩效申诉企业战略目标个人培训申请培训记录查询部门培训需求申请培训体系建立培训规划/活动管理培训总

7、结分析内部招聘申请招聘需求申请面试确认面试评估招聘计划/活动管理录用管理/后备人才管理招聘总结分析个人信息查询信息修改申请人力资源规划组织及员工信息查询组织/职位/职员信息维护人事流程处理企业组织架构设计企业职位体系设计企业职务体系设计CEO直线经理员工HR主管人事招聘培训绩效薪资人力资源规划目标培训管理目标考勤考勤记录查询排班假期、加班安排及审批考勤排班规则考勤异常调整考勤汇总加班成本金蝶HR特点三:强大的人力资源决策分析人力资源统计分析平台自定义套打、报表OLAP报表平台标准报表能力素质分析离职原因分析招聘效率分析培训效果分析绩效分布分析人力成

8、本分析……战略人力资源策略金蝶HR特点四:强大的可配置性及开放的平台方案x……方案2方案1企业定制化解决方案信息网络平台人