职位说明书-统计员

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1、经营策略调查顾客满意程度调查岗位说明书年度考核表激励政策企业文化月度考核量表薪酬制度职位说明书绩效考核管理办法冠东车灯有限公司职位说明书一、基本信息：职位名称：车间统计员所属部门：总装车间拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：管理服务类/计划统计直接上级：车间主任定员人数：1～2人审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据相关文件规定，汇总、分析、处理车间的数据，审查数据的真实性和有效性，提供所需的报表。三、工作关系（内部）车间主任（该职位名称）车间统计员（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数（上

2、级职位名称）班长技术员工作关系（外部）：/工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：113该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/其他指标：/经理年度考核量表职位说明书风险管理技术和理念市场调研报告市场总体情况分析咨询工作流程图集团项目建议书中长期发展规划风险管理体系公司企业文化诊断报告经营策略调查顾客满意程度调查岗位说明书年度考核表激励政策企业文化月度考核量表薪酬制

3、度职位说明书绩效考核管理办法四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统，监督、指正、记录“工时记录”中存在的明显错误，督促各班不断完善记录质量。差错率、及时性2按规定和车间要求，汇总、处理各种与生产相关的数据，提供所需报表。差错率、及时性3按规定要求对接受的文

4、件、资料进行管理。规范性4在特殊情况下，开领料单，领用车间所需物资。及时性五、工作权限：1.纠正、记录统计错误的权力。2.当发现统计有误，有向原始资料记录者询问原因的权力。五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业中专（技校）财会专业或相关专业所需培训培训科目培训时间统计技术2天所需经验从事与生产相关工作1年以上。专业技能熟悉产品种类通用技能熟练操作OFFICE软件、公司ERP软件体能要求身体健康、能较长时间集中注意力工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班电脑饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书

5、所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。经理年度考核量表职位说明书风险管理技术和理念市场调研报告市场总体情况分析咨询工作流程图集团项目建议书中长期发展规划风险管理体系公司企业文化诊断报告经营策略调查顾客满意程度调查岗位说明书年度考核表激励政策企业文化月度考核量表薪酬制度职位说明书绩效考核管理办法本套资料内容包罗国内外几十家著名咨询公司为数百个国内高成长性企业、行业标杆企业所做的管理咨询项目的全部项目资料，IBM、凯捷、普华永道、毕博、波士顿、海

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