企业职工代表大会工作条例

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1、职工代表大会工作条例1总则1.1为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进企业发展，按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，结合本公司实际，制订本制度。1.2职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。1.3公司工会委员会既是工会组织的领导机构又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。1.4职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；正确处理国家、公司、职工个人的三者

2、利益；在法规所规定的范围内行使自己的职权。1.5职工代表大会支持总经理行使统一指挥生产经营等活动的职权，保证公司生产经营目标和各项任务的完成，总经理保证职工代表大会行使自己的民主的权力。1.6职工代表大会实行民主集中制2职权2.1职工代表大会行使下列职权：2.1.1听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告,并提出意见和建议。2.1.2讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案,重要规章制度等重大问题。2.1.3讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜,并提出意见和建议。2.1.4讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，

3、并提出意见和建议。2.1.5讨论和审议《集体合同》执行情况及修改有关条款的报告,并提出意见和建议。2.1.6听取公司领导的述职报告,民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。2.1.7依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。2.1.8职工代表大会召开前，总经理必须把提请职代会审议和决定的报告用书面形式提前三天交公司工会组织职工代表讨论.总经理要负责执行职代会立案的提案，并接受职工代表大会的检查和监督。2.1.9凡经职工代表大会审议通过的报告、方案、制度、决议，任何组织、部门及个人无权擅自改变。2.1.10在职工代表大会上，可以由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集

4、体合同或共同协议。2.1.11总经理对职工代表大会在职权范围内议定的问题，如有不同意见，可以提请公司党委或报上级组织加以协调。3职工代表3.1按法律规定，凡享有政治权利的本公司职工均可当选为职工代表。3.2公司职工代表的产生，以分厂，部门、班组为单位，由职工直接选举，公司各级领导干部应分散到有关分厂、部门民主选举方能当选代表。3.3全体职工代表按分厂，部门组成代表组，推选代表组长一名。3.4职工代表中应有一线工人，技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的代表组成。各级领导干部的代表，一般为职工代表总数的20％左右；工人代表应占代表总数的50％左右，青年职工和女职工应占适当比例。职工代表的数额

5、一般为职工总数的7％一8％左右。3.5为便于工作，本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。职工代表实行常任制，每三至五年改选一次，可以连选连任。3.6职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。3.7职工代表在公司内调动，仍享有代表资格。原代表组应向其调入的代表组介绍情况，并参加调入代表组的活动3.8职工代表的权力3.8.1在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；3.8.2有权参加公司内有关部门执行职代会决议和提案落实情况的检查，有权参加对公司内行政领导人的评议和质询；3.8.3因参加

6、职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇；3.8.4对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。3.9职工代表的义务3.9.1努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参政议政的能力。3.9.2密切联系群众，正确代表职工的利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。3.9.3模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，积极做好本职工作。3.10职工代表大会的列席代表3.10.1分厂、部门中层副职(含助理)和副总工程师以上行政干部，如不是正式代表可作为

7、列席代表参加大会。3.10.2威孚全资（控股）子公司内的所有成员单位委派党、政、工负责人列席大会。3.10.3离(退)休干部、退休职工可根据需要列席会议。4组织制度4.1职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员由工人、技术人员，管理人员，公司的党政工团主要领导组成，其中领导干部不超过40％。4.2主席团的产生由公司工会委员会提名，经职工代表讨论后确定。4.3职工代表大会每年召开1-2次，每次会议必须有三