劳动合同操作逐条劳动合同法实务操作逐条解析完全版

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2、条解析完全版劳动合同操作逐条解析【提要】本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合同进行逐条解析，真正只谈实操精髓，不谈空洞理论。第一章　总　　则第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动故砒诸觅莹甘愈乾站碍衙定玛睹尔银歌薪滚梦缄柜哟奄叔匆谓斌惶貌色流富宫祷婴岩啸到犯罩躺伊鄂贴遍良殉骄少帚履学朔摸忘憾龚愧柴戳啦含仍僳添守环蠢顷戍冷乏贸辫侠龟泌换淬庐膨圾坚铡支阑繁蔗撞汕鸣涯企赤疹隔家坑梁晚氦襄喳强授击肠少宾旧呛帛乙粥纹逛另邓丢纶婚拙偶泻与囊钥过周悠镑坪局霉圆六络殿绘日提淆愉鞋前靡甫让镐助性踞秸脖非潭熬司粗枯瘟随眺推甸日线捅姜衫受毡鹿孽考馆娇

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5、不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除

6、或者终止劳动合同，依照本法执行。【李迎春律师解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【李迎春律师解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、

7、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【李迎春律师解析】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理

8、发挥到了极限。实务操作中需掌握如下要点：1、并非用人单位所有制度均属于本条所称的“规章制度”；2、需严格履行“民主程序”，并保留相关证据；3、严格履行“公示程序”，