2009年上半园务计划

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1、2009年上半园务计划一、指导思想：   在新的一年里，坚持“一切为了幼儿、一切服务家长”的办园宗旨。本园在顺利通过验收的基础上，加大园务管理力度，以促进内涵发展为重点，团结与带领全园教职员工，开拓创新，构建健康和谐之园，继续加强园本培训，提高青年教师的业务能力，促进本园保教质量上一新台阶，促进幼儿身心全面和谐的发展，办家长满意、社会满意的幼儿园，孩子喜爱、教师热爱的幼儿园。    二、具体工作：    （一）、园务管理：    目标：1、在“依法治园、和谐兴园”规范管理的基础上，以人为本，激发每位教工主动性、

2、创造性，为教师不断成长而服务的管理氛围。    2、创建良好的园风、教风、学风，建设积极向上、健康和谐、富有活力与创新意识的幼儿园文化。    措施：1、通过 “创建互相尊重的人际环境”、“以人为本的柔性管理”，充分发挥教职员工的工作积极性、主动性与创造性，实现人性化、民主化管理；充分发挥工会民主监督机制，建立“决策—执行—评价—监督—反馈”的良性循环机制，积极实施骨干教师竞聘制与骨干教师奖励制。全面落实依法治园，真正以德治园。    2、向家长、社会积极宣传廉价优质的收费标准，严格收费制度，公示制度，规范幼儿

3、园一费制的收费，提高社会、家长的信誉度。    3、为了进一步保证教育教学质量，要求行政每周二个半天进班观摩幼儿半日活动。    4、行政每天对幼儿一日活动四大板块进行巡视，并做好检查记录，及时发现问题，采取相应的对策，进一步提高管理效益。  5、营造现代气息的校园文化涉及到幼儿园生活的方方面面，我们要精心打造校园生活中的每一处环境、每一个细节，充分发挥校园文化的导向、规范、激励、凝聚作用，营造“积极向上、健康和谐、富有活力、自主创新”的凉四文化，要以“团结合作、求实创新”的凉四精神为核心，是全体教职员工形成一

4、个共同的理念：“工作着是幸福与快乐的”，使幼儿园成为教职员工快乐的精神家园。    （二）、师资队伍建设：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYib

5、intravelneeds.Bus    目标：1、建成一支凝聚力强、具有团队精神、员工信任的高素质骨干教师队伍。    2、构建一支以“师德”为中心的建设，以强烈的责任感和良好的品行树立“凉四”形象。    3、建设一支乐于奉献、积极进取、能在实践中主动反思的师资队伍。充分发挥教师的内在动力，使教职工逐步由“单纯操作型”转向“创新合作型”，形成园内学科带头人及教学骨干。    措施：    1、本学期继续开展内容形式多样化、层次引领多样化的园本培训，引领教师走“学习、反思、实践、研究”相结合的专业发展之路，体

6、现园本培训实效，促进教师专业发展。    2、制定本园教师“礼仪规范”，使教师在人际交往的过程中，具有良好的举止和谈吐，得到家长和社会的认可。    3、每二周一次政治学习、交流，加强师德、师风教育，树立高尚师德和良好的职业道德，提高教职员工的自身素质。    4、关心青年教师的成长，通过多种形式的结对带教活动（有班级常规带教，也有同学科教师结成互助对子），提供一个支持、鼓励、示范的学习平台，促进青年教师尽快成长。    5、针对园内教师实际，落实好各类人员的培训工作。开展技能自培活动，利用园内有一技之长的教师

7、进行专题讲评，共同促进提高理论水平和业务能力。    （三）、保教工作：    目标：1、以幼儿发展为本的教育理念为指导，以主题活动为抓手，实践开放性的保教工作，引发幼儿自主学习，促进幼儿个体主动发展。    2、加强保教研究，以游戏为基本活动形式，强调幼儿在活动中的主体地位，全面落实育人目标。    3、重视后勤工作，努力为幼儿、教师、家长创建便利和良好的工作环境。    措施：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreat

8、impacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus    1、开展多种活动，转变教育观念。结合本园的保育与教育教学实际，定时、