2012届春季经济类专业毕业论文选题

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1、经济类专业毕业论文选题经济类专业包括：国经贸、金融学、市场营销、风险管理与保险学、人力资源管理、财务管理，都授予经济学学士学位。人力资源管理专业毕业论文选题1．传统人事管理与现代人力资源管理比较2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3.股票期权在业绩评价中作用4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考5.国企改革中应采取的人力资源策略6．绩效考核在人力资源管理中的作用7．健全国家公务员的监督制度8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发9．经理层激励约束机制研究10．论现代企业领导人成功必备的素质11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

2、12．面试技术及其运用13．民营企业高层管理的人员选用问题研究14．民营企业人力资源管理研究15．女性高层管理人员的人力资源管理16．企业人才招聘现状问题及趋势研究17．企业文化与知识型人力资源管理18．企业薪酬制度研究（案例研究）19．浅析西部人力资源开发问题20．人员招聘与岗位分析设计21．儒家思想对企业人力资源管理的影响22．我国劳动关系的历史与现状23．我国农村人力资源状况调查分析24．现代工资理论与企业薪酬体系设计25．现代领导应具备的素质探讨26．现代企业文化管理27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策28．组织文化（企业文化）在组织发展中的

3、战略地位与作用分析ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember其它经济类专业毕业论文选题编号论文题目1.国际石油价格研

4、究2.亚洲共同市场展望3.人民币升值的利弊评估4.国民经济可持续性发展与环境保护5.切实注重“三农问题”6.全面取消农业税的意义与作用研究7.如何看待“房地产热”8.我国企业年金制度研究9.振兴中华商业，弘扬“老字号”传统10.“长三角”地区经济发展的战略思考11.中小企业融资结构研究12.中小企业治理结构研究13.银行不良资产构成研究及解决对策。14.企业研发项目投资与企业绩效研究15.企业资金约束对企业绩效的影响16.日本式企业管理和企业文化17.论战后日本东亚区域合作政策及其走势18.美、日企业公司治理结构比较研究及启示19.日本通货紧缩时期的

5、宏观经济政策及其效果评价20.日本经济的重振与中日经贸关系21.如何引导房地产业健康有序地发展22.就业和再就业研究23.提高企业经济效益的途径和意义24.我国民营企业的现状和进一步发展的对策25.农业产业化研究26.电子商务对我国国际贸易的影响27.电子商务下的市场营销ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprin

6、cipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember1.国有商业银行的股份制改造2.国有银行商业化的障碍与改革措施3.我国加入WTO后的国际贸易发展趋势4.中国城镇就业问题研究5.经济增长对就业的拉动作用研究6.利率市场化的宏观经济效应研究7.国有企业改革问题研究8.中国制造业发展分析9.中国养老金投资及其与资本市场发展之间的关系10.中国投资连接保险产品的发展历史与现状11.中国汽车贷款问题研究12.中国

7、城市用水的水价问题研究13.控制城市空气污染的政策性工具分析14.我国可持续经济增长问题15.我国中小企业融资难及其对策16.如何提高我国出口商品的国际竞争力17.我国金融风险的防范策略18.振兴我国农村经济的思考19.建立可持续经济发展的和谐社会20.加速第三产业的发展21.略论我国居民收入差距不断扩大的问题22.中国品牌（产品品牌和企业品牌）的现状与问题23.我国社会保障制度的改革与完善24.区域经济一体化发展和中国对外区域经济战略25.CEPA实施对大陆和港澳的影响26.中国—东盟自由贸易和东亚经济合作27.利率自由化对我国银行业的影响28.中

8、国汇率制度改革的必要性和可行性29.当前外国直接投资的发展及其特点30.美元汇率变动的影响ofwork,re