《职场成功终极手册》

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1、《职场成功终极手册》《职场成功终极手册》前言　　几年前，我看到一家人才招聘机构打出了一则广告，广告词是这样的：“一生只从事一种职业的时代已经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活常新。”我觉得这句广告词十分简明地总结了几年来很多商学院教授、社会学家以及一些评论家在谈论职场时一直强调的问题。你可以期望得到老板照顾的日子已经一去不复返了。就在几十年前，离开学校后你总可以找到一家企业，等待老板为你提供培训机会，确定你的职业道路，在你的整个职业生涯中不时给你增加工资或是提拔。尽管不用挑明，老板与雇员之间的这种心理约定还是以雇

2、员努力工作以及忠于老板为前提的，这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁，现在的情况已经大不相同了。　　于老板为前提的，这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁，现在的情况已经大不相同了。　　职场正在发生变化。在全球化与企业运作压力不断增大的情况下，许多公司都在缩小规模，放慢节奏，甚至裁员，没有什么人可以保证终身从事某一项工作。为了降低成本，原有的公司等级体系正在逐步瓦解，随着公司管理层级的减少，员工获得晋升的机会只会越来越少。即使你能为自己找到某种工作，你能保证这项工作会像你所想像的那样激发你的兴趣

3、，令你满意吗？我这么说的意思就是，如果你不采取措施来关照你自己，那你的老板就更不会为了你而劳心费神了。　　过去老板与雇员之间的那种心理约定已经发生了变化，这是事实。21世纪的心理约定应是雇员需承担起管理自身职业发展的责任。因此个人必须在职场中寻找能为自己提供获取新的技能与经验的老板，这些新的技能与工作经验可以帮助雇员将来找到新的工作机会。　　遗憾的是，对于求职者而言，职场可能是一个危险之地，也许没有一个老板会主动找上你的门。这正是我和我的同事作为商业心理学者的研究课题。我们的工作就是和各种各样的个体与人群，以及从出版到建

4、筑，从日用消费品到投资银行的各种行业组织打交道。不过考虑到我们不可能与所有潜在的对象进行面对面的交流，于是我写出了这本小册子，目的就是帮助你更好地关注自己，解决那些我们近年来经常遇到的问题《职场成功终极手册》《职场成功终极手册》前言　　几年前，我看到一家人才招聘机构打出了一则广告，广告词是这样的：“一生只从事一种职业的时代已经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活常新。”我觉得这句广告词十分简明地总结了几年来很多商学院教授、社会学家以及一些评论家在谈论职场时一直强调的问题。你可以期望得到老板照顾的日子已经一去不复返了

5、。就在几十年前，离开学校后你总可以找到一家企业，等待老板为你提供培训机会，确定你的职业道路，在你的整个职业生涯中不时给你增加工资或是提拔。尽管不用挑明，老板与雇员之间的这种心理约定还是以雇员努力工作以及忠于老板为前提的，这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁，现在的情况已经大不相同了。　　于老板为前提的，这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁，现在的情况已经大不相同了。　　职场正在发生变化。在全球化与企业运作压力不断增大的情况下，许多公司都在缩小规模，放慢节奏，甚至裁员，没有什么人可以保证终身从事

6、某一项工作。为了降低成本，原有的公司等级体系正在逐步瓦解，随着公司管理层级的减少，员工获得晋升的机会只会越来越少。即使你能为自己找到某种工作，你能保证这项工作会像你所想像的那样激发你的兴趣，令你满意吗？我这么说的意思就是，如果你不采取措施来关照你自己，那你的老板就更不会为了你而劳心费神了。　　过去老板与雇员之间的那种心理约定已经发生了变化，这是事实。21世纪的心理约定应是雇员需承担起管理自身职业发展的责任。因此个人必须在职场中寻找能为自己提供获取新的技能与经验的老板，这些新的技能与工作经验可以帮助雇员将来找到新的工作机会

7、。　　遗憾的是，对于求职者而言，职场可能是一个危险之地，也许没有一个老板会主动找上你的门。这正是我和我的同事作为商业心理学者的研究课题。我们的工作就是和各种各样的个体与人群，以及从出版到建筑，从日用消费品到投资银行的各种行业组织打交道。不过考虑到我们不可能与所有潜在的对象进行面对面的交流，于是我写出了这本小册子，目的就是帮助你更好地关注自己，解决那些我们近年来经常遇到的问题　　不能确定目前的工作是否适合自己；不知道是否为一个老板已经工作了太长的时间；正在考虑如何击败其他同事的竞争，争取获得晋升……如果你遇到了类似的问题，

8、那么这本小册子也许会对你有所帮助。本书还列举了其他一些职业问题，以帮助你回答：　　如何才能获得自己认为应该得到的晋升？　　我真的对现在的工作感到满意吗？　　如何修改个人目标与抱负，确保自己前程无忧？　　发现自己失业了，如何才能找到一份满意的新工作？　　如何才能对目前的工作感到更快乐，做得更成功？　　如何才能找到一位能