2013年江苏苏州会计继续教育答案

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1、单项选择题（共1题）1可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展的风险是（）。缺乏积极向上的企业文化缺乏开拓创新、团队协作和风险意识缺乏诚实守信的经营理念忽视企业间的文化差异和理念冲突判断题（共1题）2企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。（）正确错误单项选择题（共1题）1可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉的风险是（）。缺乏积极向上的企业文化缺乏诚实守信的经营理念忽视企业间的文化差异和理念冲突缺乏开拓创新、团队协作和风险意识判断题（共1题）2企业应当打造以主业为核心的企业品牌。（）正

2、确错误1企业应当培育的经营理念的特点是（）。体现企业特色积极向上诚实守信YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject风险防范意识2可能导致舞弊

3、事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉的风险是（）。缺乏诚实守信的经营理念缺乏开拓创新、团队协作和风险意识缺乏积极向上的企业文化忽视企业间的文化差异和理念冲突3可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展的风险是（）。忽视企业间的文化差异和理念冲突缺乏诚实守信的经营理念缺乏开拓创新、团队协作和风险意识缺乏积极向上的企业文化4员工行为守则的重要组成部分是（）。企业章程企业文化规范企业制度岗位职责5合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（）。企业缺乏凝聚力和竞争力导致企业发展目标难以实现可能导致舞弊事件的发生导致并购重组失败判断题（共5题）

4、6建龙收购通钢的事件表明，我国国有企业改制应注重公司文化整合和人力资源的整合。（）错误正确7企业之间的竞争关键在于以文化力致胜。（）错误正确8企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。（）YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpa

5、rt,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject正确错误9企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。（）正确错误10企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。（）错误正确2010年常熟网上会计继续教育真题使用方法：下载文档后按编辑——查找即可搜寻相关真题（本文档内容为内部控制应用指引1-10号文件真题，真题部分相同，不断更新中）1人力资源退出机制不当可能导致的风险是（）。企业发展战略难以实现人才流失经营效率低下法律诉讼或

6、企业声誉受损2人力资源管理组织结构分工设计的依据是（）。任务职能绩效职责3人力资源需求计划的制定根据是（）。发展战略人力资源引进制度人力资源总体规划人力资源现状YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspc

7、itytracktrafficresearchofobject4下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（）。企业规划企业政策财务政策人力资源政策5人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（）。企业发展战略难以实现人才流失经营效率低下法律诉讼或企业声誉受损判断题（共5题）6企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（）正确错误7企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（）错误正确8企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工

8、作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（）错误正确9企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（）错误正确10企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（）错误