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1、一、单选题1、提出行业竞争结构理论的学者是()A.德鲁克B.基姆·克林斯C.杰利·保罗斯D.迈克尔·波特2、（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源保障问题D.人力资源供需平衡3、在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。A.岗位职务计划B.人力分配计划C.教育培训计划D.人员补充计划4、在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）A.现有招聘B.内部招聘20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonareg
2、ularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderC.简单招聘D.外部招聘5、组织结构及其管理倾向于集权还是分权，取决于（）。A.领导的意图B.组织运行发展的需要C.组织结构D.群众意见6、（）是企业所有投资中风险最小，收益最大的战略性投资。A.顾客关系管理B.企业流程再造C.信息化建设D.人员培训7、绩效考核指标的确定必
3、须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）A.可行性原则B.完整性原则C.反馈性原则D.客观性原则8、团队运作的基本动力是（）A.协作精神20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,a
4、cceptingonlythelenderB.民主决策C.平行沟通D.共同承担责任9、组织的纵向等级数是（）A.管理层次B.管理幅度C.部门化D.管理阶层10、一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A.上级考核B.同事评议C.自我鉴定D.下级评议二、多选题1、部门化的类型有（）A.生产部门化B.职能部门化C.地区部门化D.顾客部门化20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electr
5、onic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderE.时间部门化2、倾向于权力集中的组织结构有（）A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制E.矩阵制3、确定管理幅度时，应该考虑的因素是（）A.管理阶层B.管理层次C.管理者及下属的能力素质D.工作内容和性质E.管理技术4、中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有（）。A.工作与能力B.劳动力成本C.劳工关系D.绩效与资历E.个体与群体绩效20currencydepo
6、sit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5、提高面试效果的方法有（）A.避免与应聘者发生争论B.创造面试气氛C.注意倾听D.避免与招聘工作无关的问题E.避免首因、晕轮效因等6、中小企业的战略目标具有这
7、样一些特点（）A.可接受性B.可实现性C.可检验性D.可预见性E.激励性7、企业外部招聘渠道有（）A.广告B.晋升C.职业介绍中心D.推荐E.猎头公司8、集权的弊端主要有（）：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyf
