80、90后员工的正确职场心态

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1、80、90后员工的正确职场心态一、明确工作动力每个职业人都知道工作是为了自己，但是真正理解其深刻含义的人却屈指可数。这是因为明白下列问题的人寥寥无几：1.人生有限公司每个人的一生都是在经营一家公司，这家公司的老板是自己，它有一个完整的名称，即人生有限公司。因为人生的一切都是有限的，如生命、健康、资源、时间等，都是有限的。2.人生有限公司的开张日期人生有限公司的开张日期不是人们出生，而是人们参加工作的那一天。开始工作，公司开始有收入，才算公司开张。参加工作前的努力学习和充电都是在为公司开张做筹备，所以可以说，这个公司一开始是放在父母

2、那里托管的。3.人生有限公司的经营业务人生有限公司经营的唯一业务是幸福。到人生的尽头，一个人是幸福还是不幸，是后悔还是满足，这完全取决于我们自己有没有用心经营。无论一个人将来是创业还是做职业经理人，这家公司是伴随他一生的，真正掌握在他自己手里的。真正意义上的为自己工作就是为自己将来的幸福人生和幸福生活而工作。 二、正确看待工作回报1.有形薪水工作带给人们的第一个直接回报就是每个月可以拿到的薪水、福利、保险、保障、奖金、提成等，由此可见，人生有限公司开张后会得到很多物质方面的回报。但是，物质回报是相对的，所以每个人无论怎样争取、老板

3、如何加薪，都无法绝对满足自己最终的需求。这就导致很多年轻人总是心理不平衡，他们觉得自己给公司创造了很多业绩和利润，可是得到的回报却少得可怜，总是抱怨自己付出太多、回报太少。经济学中的“剩余价值”很恰当地解释了这个问题。实际上，人们无论在哪家公司工作，只要是在给别人打工，就一定要给公司留下一部分剩余价值，供公司继续发展，否则，公司倒闭，员工也会被迫离职，这也是商业组织存在的必要性。2.无形薪酬工作带给人们的回报除了物质还有很多，人们看待一份工作时不应过于短视。现在很多年轻人经常为了三五百的薪资差距就选择跳槽，这三五百的物质差距根本无

4、法让一个人马上买车买房，仅仅可以多去一两次KTV、多买一件衣服而已。但是，这三五百的背后，可以改maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.B

5、us变的东西却有很多。这些单纯因为工资高一点点就跳槽的人是不成熟的，他们往往都患有一种“病”——“近视眼”，只看眼前的数字，看不到背后的综合回报。因此，建议这些人配备两副眼镜：一是放大镜，用于看清金钱以外的回报，更加综合地衡量一份工作；二是望远镜，用于更好地看到个人未来的成长和回报。总体而言，工作给人们带来的无形薪酬给人可以概括为以下五个方面： 自我实现马斯洛需求层次理论认为，人作为一种高级动物，最高级的追求是自我实现。一个人在工作中得到别人的信任和尊重，感到生活很充实，这就是一种自我实现。工作给人带来的快乐感、成就感、满足感，都

6、来自于自我实现的范畴。这是人们从工作中得到的第一个心理层面、精神层面的回报。 人脉积累职场是积累和吸引人脉的重要来源。职场中的人脉积累不仅包括朋友，也包括在人际拓展中找到自己的恋人或人生伴侣。在一个人的职业生涯中，人脉积累来源于两个方面：一是公司内部，即可能对个人产生价值的领导、同事、下属；二是公司外部，即客户、合作伙伴、供应商、代理商等。适当分类。为了有效开发和管理人脉，首先需要对人脉进行适当分类。不同的人脉对个人的帮助和价值是不一样的，其维护和管理的方式也就不同。此处可以简单地将一个人在职场积累的人脉分为三种，称为“人生三大贵

7、人”：第一，生活贵人，即在生活中对个人有帮助的人，如闺蜜、死党、难兄难弟等。他们最大的价值在于可以共同分享或分担喜怒哀乐，痛苦的时候可以找个肩膀依靠，快乐的时候可以一起疯狂。生活贵人和人们生活中的情绪和心灵的分享有关系。第二，事业贵人，即对工作和事业的发展有帮助的人，如领导、直属上级等。如果一个人与上级领导的关系不好，往往很难在公司内得到发展。所以说，直接上级是一个人人生中最重要的事业贵人。第三，心智贵人，是指对生活可能没有帮助，对事业也没有直接帮助，但是可以让个人的心灵、心智更加成熟的人，即个人的人生导师。他们通常在年龄上存在代

8、沟，因为如果二者年龄相近、人生阅历相同，就没有太多可以分享的经验教训。现在很多年轻人存在的一个交友误区就是只选择志同道合、兴趣相投的人做朋友，这样会使朋友圈越来越窄，无法更好、更快地成长。 要点提示maintenancemeasures,there