中共峡江县委关于开展基层组织建设年活动的实施意见

中共峡江县委关于开展基层组织建设年活动的实施意见

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1、中共峡江县委关于开展基层组织建设年活动的实施意见  发表日期:2009年2月19日        【编辑录入:liukh】各乡镇党委,县委各部门,县直各单位党组织:   为进一步夯实全县党建工作基础,增强基层党组织的凝聚力和战斗力,提升基层党建工作整体水平,推动峡江经济社会更快更好地发展,县委决定从2008年开始,用三年左右的时间,在全县开展党的基层组织建设年活动,推动我县基层组织建设迈上新的台阶。为此,特制定如下实施意见。   一、指导思想    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大精神,树立和落实科学发展观,按照以改革创新

2、精神全面推进党的建设的总体部署,紧密联系全县改革、发展、稳定实际和基层党组织、党员队伍建设现状,着眼于基层党建工作内容创新和基础夯实,着眼于基层党组织和党员队伍先进性机制长效保持,着眼于基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的不断增强,切实加强基层党组织和党员队伍建设,为峡江经济社会更快更好地发展提供坚强的组织保证。   二、目标及原则   通过开展基层组织建设年活动,大力加强基层党组织和党员队伍建设,达到干部素质明显提升、组织设置科学优化、活动场所全面完善、党员作用充分发挥的四大目标。工作中,要注重坚持以下原则:    一是围绕中心,服务大局的原则。要

3、紧紧围绕全县的工作大局来开展基层组织建设年活动,将建设活动与各项中心工作有机结合起来,以建设活动来推动工作的开展,以工作成果来检验建设活动的成效。   二是突出重点,统筹推进的原则。开展基层组织建设年活动,要突出重点,在提高基层干部队伍素质、创新基层组织设置、完善活动场所功能和强化党员队伍建设上下功夫。同时,将建设活动与党建其他方面的工作结合起来,统筹推进,整体提高。   三是联系实际,突出特色的原则。要紧密结合实际开展基层组织建设年活动,注重研究新情况,搭建新载体,创造新经验,体现新特色,不断扩大建设活动影响,提高建设活动成效。   四是巩固提高,

4、注重实效的原则。开展基层组织建设年活动,要坚持不懈抓落实,一年一年促深化。既要有总体目标,又要有年度要求,做到在推进中深入,在深入中提高,在提高中取得实效,努力实现预期目标。   三、主要任务   开展基层组织建设年活动,要以基本队伍、基本场所、基本活动、基本制度和基本保障“五基”建设为重点,突出在农村、园区、社区党建上下功夫,着力实施“四大工程”。   (一)实施“素质工程”,提升干部能力   loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditappr

5、ovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1、强化教育培训。以学习十七大精神和农村实用技能为重点,强化对农村基层干部政治理论和致富能力的培训,重点抓好村(居)干部的教育培训。县里每两年举办一次村书记、主任培训班。各乡镇要结合我县农业产业化发展的实际,大力开展各类实用技能培训,每两年对全体村(居)干部轮训一次。要积极

6、创造条件,选派村(居)干部外出学习培训,切实提升村(居)干部的理论素质和创业本领。   2、鼓励学历教育。鼓励村(居)干部参加各类在职学历教育,本意见下达后,凡是参加学历教育的村(居)干部,在取得国家承认学历的大专以上文凭之后,可以在村(居)集体报销参加学历教育的全部学费(不含差旅费、考试培训费)的一半。同时,积极开展选聘“大学生村官”工作,推行新录用公务员到村挂职锻炼制度,力争用三年左右的时间,实现一村一名“大学生村官”的目标。   3、抓好干部选配。按照“政治坚定有信念、实践宗旨有办法、发展经济有本领”的要求,以村(居)委会换届为契机,做好村(居

7、)“两委”班子成员的选配。在年龄上,要形成梯次结构,一般由50岁左右、40岁左右和35岁左右的干部组成,其中35岁以下的干部每村要有一名以上;在文化程度上,应以初中以上毕业生为主,新提任进班子的,一般应具有高中以上文化程度,参加学历教育并获得大专以上文凭的,优先考虑任用。要通过试行“公推直选”、“两推一选”等新办法,大力在致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工人员中选拔村(居)干部,真正将那些政治素质高、群众威信高,带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双高双强”型优秀人才选拔进村(居)班子。各乡镇要按照1﹕1的比例建立一支数量充足、素质优良的村(

8、居)后备干部队伍,掌握一批农村和社区建设的后备人才。   (二)实施“优化工程”,创新组织设置   按照有利

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