人格九型,帮忙找出你是谁

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1、人格九型,帮忙找出你是谁近年,西方心理学风行一种性格分析方法——人格九型(Enneagram)。它是一门十分古老的学问,原被宗教团体用来辅导会众之用,现在美国已成为普遍心理分析方式。人格九型把人的个性粗分为三大类、细分为九型:情感导向(第二、三、四型)、思考导向(第五、六、七型)与行动导向(第八、九、一型),这让众人的性格面貌突然清晰了起来。这九种人格类型,各有各的优缺点,并没有高下之分。情感导向的人,用丰沛的情感与世界互动。他们在乎人我关系,能快速感受他人情绪并加以响应,但也需要理解与鼓励,做为支持继续付出的力量;思考导向的人,用丰富

2、的思想与世界互动。他们用严谨的知识与分析能力,来防范潜在危险,减低内心的恐惧与焦虑;行动导向的人,用本能的行动与世界互动。他们简单、直接,不重视情感与思考,但常能用强大的行动意志力影响他人。你的个性属于哪种类型?请找出你的典型,诚实地对照自己的个性优缺点。因为,领导别人,要先从了解自己开始。□行动导向/第一型“理想主义者”人格特质:理性、正直、遵守道德规范,努力做到公平客观,是正人君子与道德导师。挑剔,是追求完美的工作狂;爱评断,容易因别人无法达到标准而愤怒斥责。管理特质:1.态度敬业,重视详细的工作计划和职责划分。2.害怕风险,所以需

3、要缜密的事前规划,宁采用旧经验,也不愿尝试新方法,较缺乏应变能力。3.在意把工作做好,而不是把人际关系打好。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythel

4、ender4.十分在乎更正与改善细节,所以事情可能会“愈做愈多”,使花费的时间、精力、预算超过预期。给第一型的建议:1.做别人的榜样就好,不要出言批评,你可能自认无意批评,但听者有心。2.批评前,先了解状况,不要过分专注于对与错。3.适度释放情绪。过分压抑时,你看起来会很愤怒。4.学习向事实妥协,并原谅自己。不要老是照章行事,要走出自己的路。5.鼓励犯错。你严肃的态度可能让人把错误隐藏起来,反而让自己看不到真相。代表人物:卡拉扬(HerbertvonKarajan)、撒切尔夫人(MargaretThatcher)□情感导向/第二型“热心

5、援助者”人格特质:利他无私,无条件地帮助他人。富有同情心,能体谅、关心、照顾别人,为人亲切和善且不吝付出。可能因过分热心而显出占有欲,意图干预别人的生活。管理特质:1.能迅速察觉谁才是能提供帮助的权力核心,爱与权贵人士交好并取悦他们,害怕与权力对抗,接近权力才能带来安全感。2.很需要认同与赞美,如果否定他们,会把他们击倒。3.对办公室人际互动相当敏感,是信息八卦交换站。4.会因为自己喜欢的人而决定做或不做一份工作。给第二型的建议:1.对自己好一点,正视自已的需求。20currencydeposit,weprescribeapassona

6、regularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender2.保持距离,别老是想管别人的事。3.不要期望别人能读出你的心,需要帮助时,就直接说出来,不要扭扭捏捏。4.确定你不只把人际关系打好,同时也要把事情做好。代表人物:特里萨修

7、女(MotherTeresa)、玫琳凯(MarykayAsh)□情感导向/第三型“成功追求者”人格特质:努力展现出自信、活力,看起来总是光鲜亮丽,善于打扮外表,希望受人欢迎。因为想变得更好、更成功,而显得非常目标导向,有时会让人觉得好胜而做作。管理特质:1.注重专业形象,是职场模范生。2.工作目标明确、效率十足,似乎有用不完的精力。3.需要得到明确的工作回馈,不能忍受模糊的回报。4.无法接受批评,失败时容易怪罪他人。给第三型的建议:1.成功并不代表美德。“你这个人”与“你的成就”并无法完全划上等号。2.适时让出领导位置,让别人去负责。3

8、.不要只做事,多花点时间在人的身上。4.不要为了面子硬撑,或太快下决定。5.真诚地与人问候,别只把“你好吗?”当社交辞令。代表人物:欧普拉(OprahWinfrey)、玛莎·史都华(MarthaStewar

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