企业人力资源中男女就业不平等问题浅析

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1、2010届本科毕业论文题目：企业人力资源中男女就业不平等问题浅析班级：工商企业管理学号：911008201805姓名：魏彬彬指导教师：杨浪萍2010年2月maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.

2、Bus15摘要企业的人力资源是指企业所拥有的劳动者的能力，是企业中体现在员工身上的才能，包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质。在我国党和政府历来非常重视男女平等就业问题，平等就业权包括社会劳动参与率（平等就业机会）、社会劳动参与水平（职业层次）和资源分配（同工同酬、平等福利）等几个方面所谓男女就业不平等是指女性在就业过程中不能享受到与男性同等的法律赋予的就业权益，即女性在就业机会、就业薪酬、就业休息、就业保护、职业培训、职务晋升、提请就业挣议处理、组织参加工会和民主管理等方面没有享受到与男性平等的权利，甚至程度不同的受到侵犯。而招聘中男女就业平等

3、权利的获得是关系男女在职业发展整个过程的起点和基础，是评价男女两性平等发展的重要指标。本文尝试从当前招聘中男女不平等的就业的现象，结合女性本身的性别特点来分析造成男女不能平等就业的各种原因及提出对策。一个全面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会。关键词：企业人力资源；男女就业平等；性别规定；劳动力市场性别歧视；平等就业机会maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincit

4、ylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus15目录一、问题的提出····················································4二、目前企业人力资源中男女就业不平等的主要表现···5（一）女性就业机会少于男性1．就业性别歧视导致女性就业机会减少2．女性由于年龄及素质等原因就业困难（二）企业人力资源中给女性提供的职位集中在中低等级（三）提供就业职位时对女性的其他附加条件三、企业人力资源中男

5、女就业不平等产生的原因分析····7（一）理论分析·1．性别人力资本理论的解析2．当前女性在劳动市场就业不平等的主要来源（二）现实分析1．社会原因2．法律原因3．社会分工差异原因，即女性生育负担，家庭负担沉重4．女性自身原因四、实现企业人力资源中男女就业平等，促进女性全面发展······································································11（一）制定企业人力资源中男女平等就业的政策maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagrea

6、timpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus151．政策不应有性别指向不平等的性别影响2．政策的出发点应关注女性劳动力，以体现社会公正3．制定政策应以社会与人的可持续发展为原则4．要保障女性参与经济决策（二）建立有效的劳动力市场监督机制（三）减轻家务负担，促进家务劳动社会化（四）加强教育培训，提高女性的整体素质（五）克服

7、心理障碍，树立男女平等就业观念五、结论····························································13参考文献···················································14致谢·······················································15maintenancemeasures,thereis