【实例】合肥xx开发区-人力资源规划咨询书-71页-hr猫猫

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1、XX开发区人力资源规划二零零七年十月loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit71目录引言3第一章开发区人力资源外部环境调查分析4第一节影响外部环境的因素4一、经济环境

2、调查及分析4二、科学技术环境调查及分析9三、政治法律环境调查及分析10四、竞争者环境调查及分析13五、劳动力环境调查及分析20六、自然环境调查及分析24七、社会文化环境调查及分析25第二节对外部环境因素的SWOT分析26一、机会（opportunity）26二、威胁（threat）27第二章开发区人力资源现状调查分析29第一节开发区区内企业人力资源现状分析29一、开发区企业人力资源现状分析29二、开发区区内企业人力资源所存在的主要问题38第二节开发区管委会人力资源现状分析39一、经济开发区管委会员工性别结构状况40二、经济开发区管委会员工年龄结构状况40三、

3、经济开发区管委会员工知识水平状况40四、经济开发区管委会员工专业技能状况40五、苏州、芜湖、合肥三地开发区管委会人员与GDP比值分析41第三节失地劳动力现状分析42第三章人力资源供给和人才结构预测43第一节人力资源供给预测43一、大中专院校毕业生、技职校毕业生预测43二、合肥人才总量预测44第二节开发区人力资源结构预测45一、人才结构预测思路45二、预测结论45三、本项目研究预测的局限性46loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrul

4、es,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit71第三节人力资源需求预测47一、人力资源预测方法与思路47二、人力资源需求预测47第四章开发区人力资源培训规划与实施53第一节人力资源培训设计的背景53第二节培训的指导思想和基本原则54一、指导思想54二、基本原则54第三节培训目标、对象和任务55一、培训目标55二、培训对象55三、培训任务5

5、6第四节培训的组织结构及权责57一、人事管理部门57二、培训主管57三、培训负责人58第五节培训制度和措施58一、失地劳动力的培训58二、管委会员工的培训60三、企业员工的培训62第五章开发区人力资源管理对策和建议63第一节开发区人力资源现状调查回顾63一、开发区目前人力资源的现状63二、开发区内失地劳动力的现状64第二节开发区人力资源管理的对策和建议64一、建立学习型开发区64二、建立良好的人力资源环境65三、加强人力资源市场化建设和信息化建设，提高人力资源服务水平65四、有效的人力资本投入机制67五、加强开发区管委会自身人力资源管理67六、加强开发区区内

6、企业人才和失地劳动力的培养和培训68七、重视“灰领”的引进和培训70loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit71引言未来十年内，随着中国市场经济进程的进一步深化以及合

7、肥发展空间的拓展，XX开发区预计到2012年达到GDP超过400亿，率先实现现代化、城市化，成为全市乃至全省的经济增长的亮点，成为中部地区主要的制造业和出口加工基地。为了实现这样的战略目标，需要各种资源的支持与配合，其中人力资源是一个不可或缺的重要部分。要实现这样的目标，就必须拥有一支高素质的人才队伍，构建一种良好的人才招聘、选用、培养机制，创建开发区提供人才良好发挥作用的舞台和平台。那么开发区目前的人力资源环境如何？周边地区对开发区吸引优秀人才构成了哪些挑战？外部环境可提供人才的能力如何？内部现有人才的数量、质量、可开发的潜力等如何？人才成长所需的内部环境

8、如何？等等。这些问题都将直接影响到开发区目标实现。本