80后员工如何领导

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1、80后员工如何领导？目前、股份越来越多的80后进入，他们思想活跃，思维敏捷，给企业带来新生力量，也将慢慢成为企业发展的中坚力量；然而现在企业中的管理层大多60后，70后的一代，经历、教育、背景不同，价值观的差异，职业认知的不同，必然产生冲突和矛盾，越来越多的企业管理者都感觉现代的年轻人越来越难管理，但不管欣赏还是排斥，80后将逐渐进入企业并成为中坚的趋势，没有人可以逆转，未来谁得80后谁就能够在竞争中处于领先，针对80后的管理经验，80的我谈以下看法　1、选对人　　一个企业所处的地理位置、环境、行业、文化、管理阶段不

2、同，所需要并能够留住的人才不同！选对人比培养人更重要。在选人上是两个匹配和四个略高于，“两个”匹配：环境（指生活、工作、学习环境）和人才期望匹配；人才的价值观和企业价值观匹配：“四个”略高于：企业发展空间略高于人才的发展期望；待遇略高于人才的期望；多数岗位要求略高于人才的能力；核心人才的能力略高于企业管理阶段。在此共性的基础上重点考察人才的个性是否有团队合作的精神，是否忠诚，敢于承担责任，是否有承受力，是否能够有耐心等等方面！2、平等和尊重的沟通20currencydeposit,weprescribeapasson

3、aregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　在传统管理中，强力的服从意识，狼性管理，在现代的年轻人面前需要慎用，取而代之的是平等和尊重的领导意识；他们从小的环境，教育，文化的开放型，使他们更

4、注重被尊重，平等对待；在现代的沟通中更要用沟通的"白金法则"代替传统的"黄金法则"，"黄金法则"是就你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是你希望从而也认为别人也这样希望；而“白金法则”不是你希望别人怎么对待你，你就怎么样对待别人；而是对方希望你怎么对待他，你就要怎么对待他。　3、激励的领导　　80后员工反感喜欢训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚，帮助他们设立目标，提供资源，给予鼓励的领导将更有利于得到他们的认同，所以不但弃管理，而且还要有激励性的领导；现代的社会，信息的发达程度，信息的拥有

5、爆炸程度，事物的变化程度，单纯的管理，按指定的规则，路径，经验去做，不但难以适应80后追求成长，进步和自由的需要，也难以适应结果要求的需要！给他们更对的激励、给他们责任，使命和目标，让他们自己确定他们达成的方式和工作的方法，将更容易激活组织的战斗力。　4、快乐工作比赚钱更重要80后的价值理念就是快乐！人生都是为快乐而来，工作是为了快乐，生活是为了快乐，没有快乐宁愿放弃！20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregular

6、basis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender企业相对的工作压力，工作时间，工作和生活的平衡观念都比外企弱；如何在这样的组织中建立快乐的工作方式，去追求单纯的快乐，成为60后，70后领导者的一大任务！　5、做好压力管理　　80后的情绪管理能力，承受压力的能力，相对60，70

7、后来说要弱很多，这个也是领导着必须考虑我面对的问题。压力管理可以从以下几个方面都是做：一是培训，告诉他们什么是压力和如何化解压力；二是多开展活动，尤其是体育活动，运动能够在很大程度上宣泄压力；三、建立心理疏导机制；四、让领导者成为压力管理的第一责任者。　6、团队奖励，个性认可　　团队奖励有利于树立和培养个体的团队意识，不断的磨合和融合；个性认可有利于80后被尊重，从而更好的融合到团队中。在企业中很多时候更多的罚字当头，即使奖的时候奖励的目的和方法也有偏差；所以在团队培养和个性认可上达到一个平衡，这个平衡的原则就是团队

8、的利益，目标达成成为共识并成为努力的全体伙伴努力的方向。　　7、企业文化　　企业文化将成为未来管理中最重要的管理工具和手段；而在中国的企业，文化管理和跨国公司相差太远，但股份分子公司有人甚至搞不清人性化管理和人情化管理的区别，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac