[招聘海外留学生]宝洁管理精英校园招聘项目

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时间:2018-08-24

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1、海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务[招聘海外留学生]宝洁管理精英校园招聘项目宝洁可以说是将雇主品牌建设中的佼佼者,在求职大学生中的品牌影响力一点都不弱于在社会消费领域。今天,我们就一起来看看宝洁的雇主品牌神话到底是如何打造而成的。项目背景宝洁的管理精英校园招聘项目在全球有着悠久的历史。自1988年进入中国,宝洁在1989年便开始该项目运作,成为直接从校园应届生中招聘初级管理岗位的第一家外资企业。25年来,这个项目也经历了一系列的蜕变。在刚开始实行的10年间,宝

2、洁对项目最大的需求是希望能够找到中国优秀的本土人才,将其培养成宝洁中国的领导人。然而从过去的15年开始,宝洁将目标放得更为长远,不仅着眼于本土领导人才的培养,更是致力于把本土人才培养成未来亚洲地区甚至全球的领导精英。正是长久以来明确的培养目标和内部提升机制的推崇,使得其一直都通过“校招只招管培生”的方式招聘优秀人才,使员工拥有充分和多元的职业发展路径,更好切合宝洁文化,并且为公司的发展提供良好的基础和动力。项目定位管理精英校园招聘项目即为宝洁的校招项目。在宝洁,校园招聘以招收管理岗位为主。当学生从校园招聘渠道进

3、入宝洁,会被直接放到管理岗位上,成为某一领域的管理者。另外一个有别于其他企业的是,宝洁一直贯彻“内部提拔”的用人制。所有高层管理者甚至企业的CEO,全部是通过该项目进入宝洁,并逐步被培养、提拔成独当一面的业界精英。因此,宝洁对于此项目的期望值、定位及关注度非常高。整个业务部门呈现高参与、高重视的状态,每逢9-12月的招聘季,除了人力资源部会全力以赴外,整个业务组织也会投入大量人力物力参与该项目。管培生的招聘1、网上申请。包括:个人简历的填写、线上测评(驱动力+思维理解)。2、两轮面试。结构化面试3、线下测评。逻

4、辑分析能力测试(笔试),包括:语言理解,图形推理,简单计算Offer发放。4、招聘宣传5、校园宣讲宝洁在进行校园宣讲时,会有一套完整信息和资料供候选人了解。除了包括公司组织架构、个人薪酬待遇等内容介绍外,还会明确人才培养机制给予候选人参考。因此,当候选人在进行宝洁或者部门的选择时,他对于未来的工作是有大致了解的。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whethe

5、rdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务宝洁精英挑战赛除了传统校招时期的宣讲会及校园讲座外,宝洁对雇主品牌的建设也有一定投入。其中当属最受欢迎的“宝洁精英挑战赛”。这个活动的设立,帮助学生了解更多专业的实战

6、案例,让他们有机会分析市场和研究消费者,并且获得品牌管理的学习与体验。与此同时,学生们也能拥有更多与宝洁资深经理人探讨和研究的机会。这个活动在学生乃至整个行业都建立了很好的口碑,每年都吸引几千甚至上万学生参与。官网与社交媒体1、官网:候选人从宝洁招聘官网不但可以全面了解招聘的相关信息,还可以通过这一窗口深入了解宝洁的生意、宝洁的品牌和宝洁的人文文化。从而给予求职者更好的择业参考。2、社交媒体:除了在官方微博、微信上沟通校招信息外,在2014年校招期间,宝洁还在微信中推出了“发现宝洁”栏目。通过师兄师姐的现身说法

7、,叙述他们的宝洁初体验,让候选人提前了解在宝洁的工作与生活。人才培养和发展导师:对于新员工,宝洁遵循“70-20-10”的原则进行精心培养。对于“70”的部分即在实践中学习,管培生第一天进入宝洁时,就被委任经理职位,他会在某个特定领域独当一面,成为独立的管理者。而对于“20”部分就是“三人行必有我师”,宝洁鼓励员工多与他人交流、借鉴宝贵经验。宝洁会为刚进入企业的新员工配备三位向导,在各方面提供不同的指引:1、“Buddy”。“Buddy”角色的扮演者主要由刚进入宝洁1-2年的员工担任。他们可能与新员工的年龄相仿

8、有很多共同语言。“Buddy”的职责更多是帮助管培生清楚自我的基本定位,公司的运营机制以及初入职场所遇问题的解答。2、导师“Mentor”。导师通常由公司较为资深的中高层担任。其主要任务是在管培生的工作过程中给予建议,同时也包括职业发展、个人生活指引以及经验分享等。值得一提的是,当员工的职业生涯发展到一定阶段后,他可能需要多位导师。因为随着职位的晋升,其所涉及的业务管理范围和挑战都会更

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