人力资源部关于绩效考1号核

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1、人力资源部关于绩效考核及管理制度办法总则第一条：为了加强企业管理，促进企业经营业务的发展，根据（中华人民共和国劳动法）以及国家其他有关法律、法规和规章，制定本规矩。第二条：本规定适用于本公司全体员工。第三条：企业以“宾客之上、服务第一”为经营宗旨，以“规范服务、专业设施、标准管理、文明风范”为经营理念；以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务风范.第四条：企业鼓励并倡导员工努力学习，认真工作，开拓创新，积极向上，开源节流，提高效益。第五条：企业实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理制度。第六

2、条：公司招聘人员由人力资源部负责组织、协调。第七条：公司招聘人员必须在定岗、定编、定员的基础上，根据公司的客观需要，按照公开、公正、择优的原则招聘。第八条：招聘人员必须严格按照规定程序进行，其程序如下：1、各部门主管依据本部门工作或人员编制表缺员情况填写（人员增补申请单），逐级呈报核准后报人力资源统筹。2、经公司总经理办公室会议讨论，确定招聘岗位、条件、招聘方法。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whe

3、thercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1、人力资源部负责招聘工作实施。2、人力资源部办理应聘登记及相关手续，准备筛选工作。甄选第九条、招聘员工的甄选，以学识、品德、能力及适合应聘岗位所需条件标准，采用笔试和面试两种方式，依据实际需

4、要，选择其中一种实施或两种并用。第十条：应聘员工有下列情况不得甄选。1、年龄未满18岁，无身份证，无户口证明者2、因故被原单位开除者。3、吸食毒品或有其他不良嗜好者4、体弱多病，有传染性疾病者5、劳改释放或通缉在案人员第十一条人力资源部负责应聘人员的面试由人力资源部各级主管逐级填写《面试记录表》，根据《面试记录表》选取适当人选进行试用。第十二条决定录用者，由人力资源部负责办理相关手续第十三条通过面试但应聘岗位已满员而未被公司录用者，其资料由人力资源部存档三个月，作为人力资源储备。报到第十四条拟聘用人员应按照

5、规定日期到人力资源部报到，并办理下旬手续。1，缴验学历证明、身份证及简历表，一寸免冠照片4张。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)th

6、eborrower,guarantorloans1，填写员工档案登记表。2，办理试用合同手续。3，制作考勤卡。第十五条：从事财务和采购及类似工作人员必须提供经济担保人，担保人必须具备以下条件：1、兰州市户口，有正当职业和稳定经济收入。2、必须提供担保人户口本、身份证原件及复印件、到人力资源部签订经济担保书。第十六条：新进员工到人力资源部报到，进行为期3—7天的始业培训，合格后安排到岗试用。第十七条：到岗人员到人力资源部办理工牌申领，后勤部办理工装申领。试用第十八条新录用人员入职后，主管级人员试用1个月，普通

7、员工1—3个月。试用期满，由本人填写《调职审批表》由直属经理核准，报总经理批准后报人力资源部，统一发排定资。第十九条：工作特别优秀者，经部门主管建议，经理批准，可提前转正。第二十条：主管级（含）以上人员入职后，必须1周内熟悉全体下属员工及相关部门负责，2周内熟悉公司全体员工。第二十一条：试用期间，成绩欠佳或有下列行为者，公司随时予以解除合同;forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopieso

8、fchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1、迟到2次，无故旷工1次，（月累计）2、侵占公司财物。3、泄露公司商业机密。4、其他严重违犯公司规章制度的行为。聘用