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《中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法（2012年修订版）第一章总则第一条为加强内部管理，严明劳动纪律，保障员工权益，确保各项工作顺利进行，根据国家、地方和总行有关规定，结合我行实际，特制定本假期管理办法（以下简称管理办法）。第二条本办法适用于我行合同制员工，在我行工作的派遣制员工参照本办法执行。以上人员在本办法中统称“员工”。第二章假期第三条假期主要包括以下10种类别：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、年休假、男员工护理假。第四条病假1、员工因患病或非因工受伤需要停止工作，接受治疗、休息的，可请病假。2、员工拟请病假
2、的，应于病休前由本人提交医保指定医院出具的病休证明或病休建议书和请假申请otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelon
3、gMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand17。员工确实无法在该时间前提交病休证明或病休建议书和请假申请的，应于返回单位当日向所在行（部）提交病休证明或病休建议书和请假申请，并提交无法按时请
4、假的说明和提供相应的证明材料。3、员工患病或非因工负伤的病假假期根据本人实际参加工作年限和在我行工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的：在我行工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年及以上的：在我行工作年限五年以下的为六个月，五年及以上十年以下的为九个月，十年及以上十五年以下的为十二个月，十五年及以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。4、患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，在二十四个月内尚不能痊愈，应在医疗期满前向所在单位提出书面申请，报市分行进行审核并报当地劳动主
5、管部门批准后，可适当延长医疗期。5、员工在享受医疗期内出现中断治疗的，按以下办法累计计算。具体计算办法为：otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAftert
6、hevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand17（1）自员工本人因伤病实际离岗停止工作之日起算：停工医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的，按
7、十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。如：可享受六个月医疗期的员工，按十二个月累计病休时间计算，如果该职工从2008年3月20日起第一次病休，那么，其医疗期应在2008年3月20日至2009年3月19日的累计周期内确定，在此期间累计病休时间满六个月即视为医疗期满。但如果该员工在规定的十二个月内病休时间只有五个月而不足规定六个月的，第一次累计周期满后又病休的，医疗期从下个周期的第一天起重新开
8、始累计。（2）因伤病半休的，两个半日作病休一日计算。第五条事假1、事假指员工因个人原因未能到岗出勤并按本管理办法的规定履行了请假手续且获
