北大16秋《劳动法》在线作业

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1、一、单选题(共15题，每题1分，共15分)1.劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门2.劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节）A.非全日制工作形式B.用人单位不对劳动者承担任何责任C.劳动雇佣和劳动使用相分离D.劳务派遣工工作的临时性3.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节）A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准4.根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况

2、下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节）A.确保工会履行自身职能B.维护职工权益C.规范合同订立程序D.确保合同有效实施6.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）A.按劳分配B.与经济发展适应C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7.按照计时工资的形式向

3、劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender）。（教材第七章第五节）A.劳动者的技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少8.

4、对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节）A.该职工日工资收入的100％B.该职工日工资收入的150％C.该职工日工资收入的200％D.该职工日工资收入的300％9.我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节）A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节）A.18B.17C.16D.1511.我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节

5、）A.可以B.应当C.必须D.能够12.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（教材第十章第三节）A.60％B.70%C.80%D.100%13.我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节）A.6个月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis)

6、,certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderB.12个月C.18个月D.24个月14.下列关于我国劳动争议处理的说法，错误的是（）。（教材第十三章第三节）A.劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼四种B.劳动争议仲裁的费用由争议双方共同承担C.诉讼是劳动争议处理的最终方式D.和解不具有程序法上的效力15.下列哪一项不属于我国劳动争议处理的

7、原则（）？（教材第十三章第一节）A.合法B.自愿C.公正D.及时二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16.构成劳动法律关系的基本要素为（）。（教材第一章第五节）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容17.劳动法律关系主体双方具有（）。（教材第一章第五节）A.统一性B.对应性C.平等性D.权益性E.从属性18.我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（教材第四章第二节）A.身份B.民族C.种族D.性别