兢兢业业者永为第一

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1、兢兢业业者永为第一敬业者的特点是拒绝任何借口，立即执行自己的行动计划。这是一种成功的态度。很多员工之所以碌碌无为是因为他们抱怨为老板工作的态度，所以认为不必太努力，对得起那点薪水就行了，他们缺乏的是敬业精神。克里蒙特．斯通曾说过这样一句话：表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是你自己，因此你应该对工作兢兢业业。在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，便一走了之。真正在工作中虚心学习，苦干实干、认真负责的实在不多。我们不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的敬业精神

2、。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能不抱怨、不找借口，对老板忠诚负责，对工作兢兢业业，那么你会很快得到老板的赏识。你想有哪位老板会喜欢一个整天把时间都浪费在寻找借口上，而不去工作的员工呢？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgagelo

3、ans,acceptingonlythelender道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦的工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪买就行了），但他兢兢业业的为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加

4、了道格拉斯的薪水，道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在三十六岁时成为这家公司的副总裁时，年薪超过十万美元。道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。一个人若是全身心的投入了工作中也并没有更多的时间去寻找借口了。所以作为员工要有敬业精神，在工作中不找借口。推卸责任或者掩饰错误，认真负责，一丝不苟，如此方能有所成就。有的人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做工作！经过一段时间后，

5、敬业就会变成你的一种习惯！具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，时时事事都在为自己的失败或无所谓寻找借口，那么你的成就就会相当有限。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,

6、acceptingonlythelender忠诚如果说，智慧和勤奋像金子一样金贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图上。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察能力，更要看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分那难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的

7、人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训。然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板，无法提供良好的工作环境20currencydep