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《企业职工带薪年休假实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、解读《企业职工带薪年休假实施办法》27日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，昨日特邀（江西）省劳动保障厅劳动工资处副处长李金华进行解读。.U9C&E6J7?2HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS'S)B-u(v$i1s8M9} 解读一HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS-F*{;W%
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3、6B3J5O9G'`)y+e;I0r#C:t9u)G `!a4H"J+lbbs.hrsalon.org 明确职工跳槽要累计工作时间人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北
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5、不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。;_1M5Z(l2s,B(y7qHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,E
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7、工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。”李金华举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。HR沙龙--互动社区精彩共享%e,^*m#d5o8d1K#p!?7I
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15、R沙龙--互动社区精彩共享 跳槽者当年年休假可折算.^6};(P"y3b0~2fHR论坛
16、人力资源
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18、HR社区%X5V;d6G7J#?'}bbs.hrsalon.org 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,
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