2005年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案

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1、好学教育：http://www.5haoxue.net2005年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案2014年经济师备考资料：http://www.dwz.cn/nwXGO好学教育财会网校新浪博客：http://blog.sina.com.cn/haoxuecaikuai2014年经济师备考在线做题：http://www.dwz.cn/nwXUW一、单项选择题。(共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是()。A.人际角色B.传播角

2、色C.决策角色D.信息角色2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是()。A.智力活动阶段B.发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的()相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。A.需要forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whethe

3、rdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans好学教育–用户体验最好的O2O学习平台好学教育：http://www.5haoxue.netB.动机C.激励D.兴趣5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系

4、中的()。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构7.行政层级式组织形式最适宜的环境是()。A.简单/静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线——参谋制forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C

5、)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans好学教育–用户体验最好的O2O学习平台好学教育：http://www.5haoxue.net9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是()。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计10.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是()。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以

6、及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策11.在员工个体一致性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性12.组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的()。A.社会同质性B.社会化与技术化的区分度C.接近度D.工作模糊性13.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是()。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用forthequalityof

7、reviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans好学教育–用户体验最好的O2O学习平台好学教育：http://www.5haoxue.netB.当技术是从工作中获得时

8、，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历