县科级干部绩效考评办法3

县科级干部绩效考评办法3

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1、中共清水县纪律检查委员会关于落实改进工作作风、密切联系群众工作科级领导干部绩效考评办法(试行)第一条为进一步改进工作作风、密切联系群众,提高工作效能,保证党的路线、方针、政策和县委、县政府的决策部署贯彻执行,促进全县各项事业的顺利发展,按照《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等规定,制定本实施细则。第二条绩效考评应坚持党要管党、从严治党的原则;坚持党员在党纪面前人人平等的原则;坚持实事求是的原则;坚持民主集中制的原则;坚持惩前毖后、治病救人的原则。第三条本办法的考评对象为县级各

2、部门、各乡镇科级领导干部。第四条本办法实行积分制,每名科级领导干部基础分为100分。实行扣分与加分结合的办法,尽可能反映科级领导干部年度工作综合表现;绩效考核办法实行年度考核制,当年有效,次年重新考核。第五条95分以下者年度考核不得评为优秀;90分以下者,由县委组织部、县纪委对其进行通报、诫勉谈话;85分以下者,由组织对其进行职位调整或其它处理;100分以上者作为评优的依据。第六条扣分项目及标准。以下扣分项目,如有违反党纪、政纪规定的,在扣分的同时,还要追究相关责任。1、未按要求进行述廉的每人每件次扣1分;不按规定

3、报告个人有关事项的每人每件次扣1分;对单位的党风廉政建设工作不闻不问的每人每件次扣1分;2、未参加规定的反腐倡廉教育学习的,每人每件次扣1分;3、党风廉政建设工作未作安排的每人每件次扣1分;4、每半年未进行自查自纠并交县纪委备案的每人每件次扣1分;5、无故缺席县委、政府召开会议的,每人每次扣1分;6、参加本单位以及其他部门的会议,无会议情况记录的每人每件次扣1分;7、群众对干部本人的工作、生活作风有举报的,经组织查实的maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,manag

4、ementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus5每人每件次扣1分;8、工作弄虚作假,不实事求是,虚报浮夸的每人每件次扣1分;9、领导班子成员对单位党员干部职工存在的问题不及时处理,致使矛盾扩大的,每人每件次扣1分;10、

5、对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处的每人每件次扣1分;11、不遵守请销假制、外出报告制等有关纪律要求每人每件次扣1分;12、查岗中没在岗每人每件次扣1分,旷工1天每人每件次扣2分,依次类推;13、配偶、子女违反纪律的每人每件次扣2分;14、不遵守单位保密制度的每人每件次扣2分;15、未及时处理职权范围内的来信来访,并造成一定影响的,每人每件次扣2分;16、不传达贯彻、不检查落实县委政府的重要会议、决定事项的每人每件次扣2分;17、因办事效率和办事态度差造成一定影响的每人每件次扣2分;18、私驾公车的每人每件次

6、扣2分;19、违反招投标有关规定的,发生一起每人每件次扣2分;20、对工程质量监管不力并出现责任事故的每人每件次扣2分;21、违反财经纪律和财务制度、未执行政府采购相关规定的扣2分;22、对重大违纪线索隐瞒不报每件次扣2分;未配合协助办案机关查处案件的每件次扣2分;23、单位或辖区发生群体性事件等问题的每人每件次扣2分;24、用人失察造成不良影响或贻误工作的每人每件次扣2分;25、受可能影响公正执行公务的礼品馈赠不登记上交的每人每件次扣2分;26、领导班子成员对重大事项、重要问题不通气、不报告、不进行集体研究产生不

7、良后果的,主要责任人每件次扣5分,班子成员每人每件次扣2分;maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus527、分管工作

8、方面存在突出问题,或被县委、县政府主要领导、上级部门通报批评的,每人每件次扣3分;28、接受任期经济责任审计后,存在问题的每人每件次扣3分;29、不严格执行《四不准》,经查实在公务时间进入公共场所打麻将等玩;耍的每人每件次扣3分;30、在单位搞裙带关系造成不良影响的每人每件次扣3分;31、违规摊派或收取财物的每人每件次扣3分;32、不履行或不正确履职给公共财

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