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《劳动争议的预防与应对方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是： 回答：正确1.A 数量将更大和单位败诉率降低2.B 数量将减少和单位败诉率降低3.C 数量将减少和单位败诉率提高4.D 数量将更大和单位败诉率提高2:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 回答：正确1.A 没有监督权，没有决定权2.B 只有监督权，没有决定权3.C 既有监督权，又有决定权4.D 没有监督权，只有决定权3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 回答：正确1.A 给员工进行特殊的培训2.B 签订提供住
2、房等优厚待遇的协议3.C 限制员工离职4.D 为员工提供一定承诺4:产生劳动争议的原因最重要的是： 回答：正确1.A 国家劳动立法方面的原因2.B 用人单位方面的原因3.C 执法方面的原因4.D 劳动者方面的原因5:单方调岗调薪最重要的是： 回答：正确ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleo
3、fthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember1.A 员工通情达理2.B 企业要强势3.C 事先的约定要做好4.D 双方互相协商好6:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 回答：错误1.A 平等关系2.B 先后关系3.C 效力的上下关系4.D 叠加关系7:法院的诉讼时效： 回答：正确1.A 30天2.B 60天3.C 1年4.D 2年8:公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： 回答：正确1.A
4、 以电邮形式通知2.B 请员工阅后签收、签阅3.C 张榜公布4.D 员工上级告知9:劳动合同的变更： 回答：正确1.A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2.B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatur
5、eone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember1.C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效2.D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效10:劳动报酬的争议中，最主要的是： 回答：正确1.A 工资多少引发的争议2.B 扣减员工劳动报酬引发的争议3.C 奖金多少引发的争议4.D 待遇多少引发的争议11:下列属于特殊工时制的是： 回答：正确1.A 不定时工时制2.B 定时工时制3.C 倒班工时制4.D 标准工时制12:员工怀孕
6、后，劳动合同： 回答：正确1.A 自动顺延2.B 重新签订3.C 根据员工需要4.D 根据用人单位情况确定13:用好程序不包括： 回答：正确1.A 仲裁时效2.B 主体资格3.C 争议类型4.D 证据收集ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamature
7、one,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember14:定好对策的对策不包括： 回答：正确1.A 打还是谈2.B 边打边谈3.C 聘请专业律师4.D 找准关键15:法律事实与客观事实的关系： 回答：正确1.A 法律事实等于客观事实2.B 法律事实范围大于客观事实3.C 客观事实范围大于法律事实4.D 多数情况下，这两种事实是吻合的ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improve
8、structure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividualabsorpt
