国投塔山煤矿班组管理经验采撷

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1、国投塔山煤矿班组管理经验采撷——人人都是班组长个个要做“当家人”近日,国家安全监管总局、国家煤矿安监局、中国煤炭工业协会、中国能源化学工会联合印发了国投塔山煤矿班组建设经验材料,号召各地各有关部门认真学习借鉴,切实加强班组管理,夯实安全生产基础,进一步提高安全管理水平。国投塔山煤矿从2011年开始,大胆变革传统班组管理方式,学习借鉴国内外先进的班组建设理念和管理方法,创新建立班组轮值管理体系,探索实践“人人都是班组长”班组管理模式。该矿2011年以来杜绝了死亡事故,综合绩效达全国煤炭行业一流水平。国投塔山煤矿是隶属于

2、国投大同能源有限责任公司的一座现代化高效矿井,由原来30万吨/年的地方小煤矿改扩建而成,2008年8月投产,设计生产能力240万吨/年,现有员工608人,其中班组28个、班组长98名。一、找准源头寻突破“人人都是班组长”的班组管理模式,就是采取轮值制度,班组每位成员都有担任班组长、班委,参与班组管理的机会国投塔山煤矿虽然机械化、信息化、现代化程度很高,但投产后小事故一直不断。通过分析发现,事故的主要原因在于新组建的职工队伍人员素质参差不齐,特别是班组执行力不够强,严重制约了企业的健康发展。2011年1月,国投塔山煤矿

3、开展了“班组建设抓什么”、“otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,

4、hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand员工积极性怎么调动”等班组建设大讨论,得出的结论是:职工的积极性没有得到充分发挥,班组的凝聚力、创造力没有得到充分调动。为此,国投大

5、同公司及塔山煤矿决定,摈弃传统的班组管理模式,引入实现民主管理的轮值管理体系,创新实施了“人人都是班组长”班组管理模式。“人人都是班组长”的班组管理模式,就是采取轮值制度,班组每位成员都有担任班组长、班委,参与班组管理的机会,实现民主决策、民主管理和安全生产,其核心内容是建立了一套班组轮值管理体系,即一个体制、两大平台、四项机制。二、班组“工头”变教练经评议合格的轮值班组长,享受正式班组长薪酬待遇。实行班组长轮值后,原班组长扮演的角色不再是班组的“工头”角色,而更多的是教练角色班组轮值管理的组织体制是在保留原有班组长

6、的基础上,设立1名轮值班组长、若干个轮值班委和管理小组,全体成员按一定周期进行轮流任职,并赋予班组管理职责和权利的组织架构。轮值周期和轮值班委、管理小组的组成,由各区队和班组结合工作实际自行规定,形式各具特色,不搞“一刀切”。轮值班组长的主要职责是协助班组长做好当班日常工作,具有安全管理权、生产组织权和考核分配权。经评议合格的轮值班组长,享受正式班组长薪酬待遇。实行班组长轮值后,原班组长扮演的角色不再是班组的“工头”角色,而更多的是教练角色。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhu

7、wastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateent

8、erprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand班委会可谓麻雀虽小、五脏俱全,一般由安全委员、学习委员、活力

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