各类假期办理的流程

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1、各类假期办理的流程首先简单介绍员工考勤制度及假期的管理、各类假期工资计发办法员工因故不能正常上班，须根据不同情况严格履行请、销假制度，员工不按规定履行相关手续无故缺勤的，按旷工处理，请假审批报告作为考勤记录附件保存，备查，员工工作考勤记录是本人的工资发放记录。（一）事假管理规定：1）员工因私事不能上班必须以书面形式请事假、事假到期应及时销假、上班。2）事假批注权限：三天由部门领导批准，七天以上及十五天以内由公司领导批准，十五天以上、三十天以内的事情经公司领导批准后到人力资源部审核并备案可离岗休息；员工因特殊情况确需请假三十天以上的，须经公司领导同意并报人力资源部备案后方可休息。3）事假最长准

2、假时间不超过60天。（二）、病假管理规定：1）员工因病不能上班需请假的，应执本单位所属卫生所负责人或医院开具的病假单，经公司领导审批后方可休息，需住院治疗的应执医院开具的住院证明，经公司领导审批后可离岗治疗。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTin

3、spection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic2）病假到期应及时销假、上班；除特殊情况外，非住院治疗休假时间每次不超过30天，年内累计不超过90天，特殊情况报公司领导批准，到人力资源部备案。3）对员工患病、非因工负伤确须长期离岗治疗的，按国家及本地区劳动行政管理部门有关规定可执行相应的医疗期待遇。4）员工病假及病休期间不得从事有收入工作的，对利用病假及病休期间从事收入工作的，已休息天数按事假处理、限期复岗，医疗费用不予报销。（三）、探亲假管理规定1）未婚员

4、工与父母、已婚员工与配偶或父母未居住一处（车程相距200公里以上），不能利用公休假团聚的，按国家相关制度及公司探亲管理规定，自进公司工作满12个月之后可享受探亲待遇。2）未婚员工探望父母的，每一年给假一次、每次假期20天，已婚员工探望父母及配偶的，每三年给假一次，每次假期30天，假期之外可根据探亲地点另加必要的往返路程天数。3）员工探亲假须以书面形式提出申请，经公司领导审批后在相关部门办理手续。4）探亲待遇政策性很强，如因个人提供虚假信息，致使单位错误地报销了探亲假费用的，一经查出由本人按报销费用的两倍返还。（四）产假、计划生育休假管理规定1）员工可按国家及公司相关规定享受产假、计划生育，员

5、工申请休产假、计划生育假时，必须持结婚证明、医院或计划生育管理部门开具的相关证明，经公司计划生育管理部门审核后方可休假。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>

6、99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic2）员工应按经审核批准的假期天数计划生育假，超过天数在家休息的，能提供医疗机构相关证明的按病假处理，不能提供相关证明的按事假处理。（五）婚假、管理规定1）员工结婚可按国家相关规定享受3天至23天婚假，由本人持结婚证件经公司计划生育管理部门核准天数后交所在单位办理请、销假手续。2）婚假天数已到仍须处理相关事宜的休息天数，按事假处理。3）各类假期期间遇公休日、节假日应计入休息天数4）员工有下列行为的按旷工考勤：未办理请假手续，获未经批准擅自离岗的；员工单方面要求辞职后未获批准，无故不上岗的；在生产工作

7、岗位大家的主要责任者当天按旷工考勤；被公安机关处以拘留的暂停记录出勤，经查实后的结论为有责任的按旷工考勤，经查实并接公安机关书面通知属无责任的按事假考勤；请假期满不销假、不复工的，从准假到期的次日起按旷工考勤；员工被强制戒毒的时间按旷工考勤。（六）各类假期工资计发公司员工各类休假期间公司收入发放标准如下：（月基本工资是指基薪、年功工资及合同津贴之和，月工资是指基薪、岗新、年功工资及合同津贴之和）。病假期间收入