打造高效团队 创造优秀业绩

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1、打造高效团队创造优秀业绩康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林中生长出来，这棵树如果离开这片森林，风一吹来，势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。竞争不是个人赛，而是团体赛。建设高效团队，只大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”其效果会很不佳。只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，才能取得完胜。凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的

2、成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高

3、昂的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高效团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，大幅提高工作效率。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investi

4、gationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans今天开周会的时候，店长说跟我们一起玩个游戏，就是八个人一组，伸出自己的食指，上面放一根长的棍子，在不弯曲指头，不让棍子掉在地下的情况下，整齐的平放在地面上，看店长很认真的说规则，同事们都不以为然，觉得特别的容易，轻而易举的事情。哪知道做起来的时候竟然没有一组完成，都觉得好奇怪。店长就问了:“知道为什么以为容易完成的事情都没有成功吗”？大家就开始七嘴八舌了，说

5、这个没有蹲下来，那个手臂抬得太高，就是都没有找自身的的事情都没有成功吗”？大家就开始七嘴八舌了，说这个没有蹲下来，那个手臂抬得太高，就是都没有找自身的原因，也没有在主观上面找因素。“你们都说得对、但是又没有一个说的对、说的对是因为这是客观原因、都在推卸责任，说的错是因为你们没有团队意识，做事情之前为什么没有先想再做，为什么没有协调好？”店长很认真的跟我们讲，我们是一个团队，是一个集体，所以做任何事情之前都要有一个好的沟通，为什么做这件事，该怎么做，做这件事情的好处，要有一个好的协作，然后大家再朝这

6、个目标去做，还有什么事情是做不好的。大家都沉默了，是的呀，做游戏的时候要是大家先商量谁来带领协调，什么时候该下蹲，什么时候该放手不是就很容易了。最后游戏又重新玩一遍，很神奇的都成功了！我终于明白了人在一起不是团队，心在一起才是真的团队，大家齐心协力才能完成每一件事，达成每一个目标。如何来打造一支优秀的团队？就是要forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B

7、)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，激发团队成员的激情，树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。每一个团队都有其优势和弱点。通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，

8、找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、提高迎接挑战的能力。团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决，因势利导，合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，增强团队成员的责任感和使命感。团队精心制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上把战术不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中