员工考勤休假管理制度(修订)

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1、员工考勤管理制度一、目的为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤方式1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤；2、其他办公地点采取点名的方式计勤。3、每周一至统一路店参加早会时考勤。四、工作时间公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。五、考勤要求1、每周一至周五，员工应于7：50

2、在指定地点准时打卡或点名考勤。2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。六、员工休假本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。（二）节假日休假1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初

3、二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulated

4、weldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic（十月1、2、3日）为固定节假日。2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经

5、理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。（三）请假1、婚假：员工结婚，可由结婚登记之日起三月内申请休婚假，假期7天。须赴威海地区以外结婚的，酌情给予路程假1—3天。婚假视同出勤，工资

6、照发，福利待遇不变。2、丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的，可休丧假1—3天，丧事在威海地区以外举行的，可酌情给予路程假1—3天。丧假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。3、产假女职工在国家计生政策范围内生育，产假假期９０天。多胞胎生育的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的，应根据医疗机构的意见，给予１５至３０天产假。产假期满因身体原因不能上班的，按事假处理。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisio

7、nandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic产假视为出勤，享受生育保险政策的，按国家规定执行。不能享受生育保险政策的，按威海市

8、最低工资标准执行（自员工休假期满正式上班之日起，连续工作满半年后一次性计发）。计划外生育的，不发工资。男职工女方生育的，给予护理假7天。护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。4、工伤假职工因工负伤，经医师诊断不能继续工作的，可出具协议医疗机构诊断证明，申请停工留薪。具体按国家有关规定执行。停工留薪视同出勤，工资照发，福利待遇不变。5、事假除以上假期外，员工