来宾市兴宾区教育局

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1、广西壮族自治区来宾市兴宾区教育局通知各中小学：现将《兴宾区义务教育学校教职工绩效考核办法（征求意见稿）》发给你们，请组织教职工认真学习、讨论、提出修改意见，修改意见要形成书面材料，并加盖单位公章，于2010年2月3日前交到我局人事股。特此通知。附件：兴宾区义务教育学校教职工绩效考核办法（征求意见稿）来宾市兴宾区教育局二〇一〇年一月三十日附件：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothec

2、ity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7兴宾区义务教育学校教职工绩效考核办法（征求意见稿）为做好义务教育学校绩效考核工作，按照《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（桂政办发〔2009〕170号）和区

3、人事厅、财政厅、教育厅联合下发《关于全区义务教育学校教师实施绩效工资有关政策和操作问题的通知》（桂人函〔2009〕946号）文件精神，结合我区实际，特制定本办法。一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进全区教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持以德为先，注重实效。把德育

4、放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。4、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibinc

5、itybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7兴宾区按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作（含完全中学从事义务教育阶段工作以及现在在高中任教愿意到初中任教）人员，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员。从2009年1月1日起实施绩效工资。四、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资在项目

6、设置上设立校长奖励性津贴、班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时（或课时量）津贴、教育教学奖励津贴等项目，学校也可自主设立其他项目，并制订具体发放办法。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。1、校长奖励性绩效工资依据校长学期考核结果而定，分A、B、C三档，比例为2：6：2，由区教育局根据对校长考核结果确定。2、班主任津贴根据班额大小而定，中学班主任津贴不得超过300元/月，小学班主任津贴不得超过200元/月。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。3、学校中层及以上领导管理岗

7、位津贴，中层领导岗位津贴略高于班主任津贴，副校长岗位津贴略高于中层领导岗位津贴，校长岗位津贴略高于副校长岗位津贴。4、一线骨干教师津贴maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,

8、andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7。一线教师由各个学校评选，占教师总数的10%-20%，评选办法由各学校制定。没有在教育教学一线的教学管理人员不得享受一线骨干教师津贴。5、工作量（课时）津贴。严格按照自治区颁布课时量标准执行，工作量发放标准由各个学校结合自身情况而定。6、教育、教学、科研奖励。教育奖励指一线教师或班主任所带班级受到区级以上人民政府（或区级以上教育行政部门）表彰后所发放的津贴，可分为国家级、省级、市级、县级。教学奖励主要奖励在教育教学上