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1、大连中远物流有限公司薪酬制度二〇二一年九月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5目录第一章总
2、则1第二章薪酬结构1第三章薪酬的确定2第四章薪酬特区3第五章薪酬调整3第六章薪酬支付4第七章薪酬的组织及发放5第八章附则620currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformor
3、tgageloans,acceptingonlythelender5第一章总则第一条目的本制度是在客观评价岗位价值和员工业绩的基础上，根据员工对公司贡献的大小，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第二条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第三条适用范围本制度适用于大连中远物流有限公司（以下简称公司）本部除高层管理人员外的所有员工。第二章薪酬结构第四条员工薪酬由四部分组成，分别是岗位工资、绩效工资、
4、年功工资和单项奖惩。第五条岗位工资岗位工资是员工薪酬中的固定部分，根据岗位评价的结果与业务特点核算各岗位的岗位工资。第六条绩效工资绩效工资包括月度绩效工资、半年奖金和年终奖金。绩效工资根据岗位评价结果、岗位特点和绩效考核结果计算，计算方式详见《大连中远物流有限公司绩效管理办法》。第七条年功工资依据员工个人的一般工龄作为确定工资的依据，其目的是强化员工队伍的稳定性。一般工龄按照国家有关规定计算，年功工资的计算方式如下：其中：n为自然数，表示一般工龄。第八条单项奖惩20currencydeposit
5、,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5单项奖惩包括《大连中远物流有限公司总经理奖励基金管理办法（试行）》以及公司其他规章所规定
6、的各种奖惩事项，具体规定及计算方式参见公司的相关管理规定。第一章薪酬的确定第一条薪酬级别确定的是各岗位员工的薪酬基数，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。1．员工的薪酬级别主要取决于当前的岗位性质，根据岗位评价的结果确定各岗位所在的职等。2．依据不同岗位的业务特点，采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的薪酬档级，每一档级对应唯一的薪酬基数。第二条根据岗位评价结果，将公司的岗位划分为9等，每等划分为5档，共计37级。第三条薪酬基数涵盖了岗位工资和绩效工资两部分。各岗位的岗位工资和绩效工资基数的
7、计算方式如下：岗位类别岗位工资绩效工资基数部门总经理职能薪酬基数×60%薪酬基数×40%业务薪酬基数×50%薪酬基数×50%部门员工职能薪酬基数×70%薪酬基数×30%业务薪酬基数×60%薪酬基数×40%销售薪酬基数×50%薪酬基数×50%第四条薪酬起点的确定员工的薪酬起点原则上为其岗位所在职等的第一档。新录用员工试用期结束后，若其工作经验等任职资格不能达到要求，则其薪酬起点为岗位所在职等下降一等的第一档。第五条试用期员工享受岗位工资和年功工资，岗位工资以该岗位所在职等下降一等的第一档对应薪酬基
8、数的70%发放。第六条其它情况参见公司有关规定。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5第一章
