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1、中国地质大学（北京）现代远程教育专科实习报告题目如何提高员工的工作积极性20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender学生姓名批次2013春专业
2、学号13111XXXXXXXX学习中心北京财贸干校学习中心2015年5月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender内容摘要由于人是生产力三要
3、素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。任何一家用人单位的发展要素不仅包括它所拥有的资源多寡，领导者英明与否，在很大程度上还与其员工的工作积极性是密不可分的。富有高度积极性的员工可以创造出意想不到的价值，也是提高竞争力的武器之一。这种积极性可以比作是火，它可以点燃干柴，也可以融化冰雪，这不仅表现在企业成功运作时的锦上添花，还表现在企业面临困境时，员工团结一致的努力工作，这些往往可以使企业转危为安。对于任何一家单位
4、来说员工都是其前进的发动机，只有这台发动机马力十足，才能得到迅速的发展，反之则会停滞不前。很多单位都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性，其实员工积极性的激发需要多层次的考虑。相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。最广泛最充分地调动一切可以调动的积极因素，才能为单位发展注入新动力，只有充分调动员工的积极性，一家单位的发展才能持续充满生机与活力。这样，实现了员工与单位之间的和谐发展，正式科学发展观思想在基层的延伸，同时也实现了单位领导与员工之间的互相沟通交流。调动了员工的
5、积极性，体现了领导把员工放在心上的重要举措也就成就了一家单位的和谐发展。本文主要从现状介绍、问题分析、解决对策三个大的方面分析了如何提高员工的工作积极性关键词：员工积极性、现状、原因分析、解决对策20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificate
6、bondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender目录引言4一员工积极性问题现状5二员工工作积极性不高的问题表现及原因分析5三充分调动员工积极性的思考与对策6四结论8致谢9参考文献920currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertif
7、icate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender引言20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acc
8、eptingonlythelender如何提高员工积极性是一个老生长谈的话题，但是这个话题对于一个单位的发展有着十足的意义，发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展。现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理
