员工考勤休假及加班管理规定

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1、员工考勤休假及加班管理规定为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。第一条员工正常工作时间按照国家相关规定执行。第二条各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。第三条上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。第四条员工外出

2、办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。第五条上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。第六条国家法定假日期间，员工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。公休日（指周六、周日）期间，员工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且

3、不能连续超过3天。遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。第七条员工请假类别及有关规定：(一)事假：因事必须本人处理者可请事假。1.事假原则上不得连续超过10天，特别情况下不得连续超过3个月；2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论；3.事假不满1天按1天计；4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续；5、一般情况下，月度内事假仅限一次，年度内不超过4次；6、未经批准私自超假者，按旷工论处；(二)病假：因病治疗或休养者可请病假。1.员工申请病假需持有公司指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、

4、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论；2.员工事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论；3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论；4.下列特殊情况之一者，按事假处理：⑴由于打架斗殴造成的各种伤害者；otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,Jiangx

5、iCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecr

6、etaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand3⑵由于酗酒造成的各种伤害者；⑶自我伤害者；⑷生活不检点而生病者。5、一般情况下，病假最长不得连续超过3个月，年度内不得超过4次。6、未经批准私自超假者，按旷工论处。(三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不承担任何治疗费用；2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论；4、未经批准私自超假者，按旷工论处。(四)探亲假：探亲

7、假包括探望配偶和探望父母。1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年；2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年；3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天；4.大中专院校分配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受；5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处

8、理；8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论；11、未经批准私自超假者，按旷工论处。12、探亲假不得累计使用，年度内