浙江中宁硅业有限公司招聘管理办法

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1、浙江中宁硅业有限公司招聘管理办法文件编号：本页版次：生效日期：页码:1目的规范招聘管理，提高招聘效率，保证人员充足同时保证引进人才质量。2范围适用于各岗位需求人员的招聘工作。3定义招聘：选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，采用科学手段、通过合适渠道，为公司引进合适人员的工作活动。4职责4.1人力资源部4.1.1制定、执行招聘管理办法及相关制度4.1.2制定、实施年度招聘规划4.1.3建立、维护公司人才信息库4.1.4开发、管理人才招聘渠道、控制招聘成本4.1.5每月招聘工作资料汇总与整理、动态信息收集与分析、各类报表统计4.1.6组织、安排和实施面试、笔试和人力测评

2、4.1.7进行背景调查4.2公司各部门4.2.1按规定流程进行人员需求申请4.2.2配合人力资源部进行资料筛选4.2.3参与实施面试、笔试和实际操作测评4.2.4及时反馈面试结果5程序5.1用人需求申请和审批5.1.1人员增补的申请，由用人部门填写《人员需求审批表》，经部门领导和部门分管副总审核后，交人力资源部。5.1.2人员需求分为离岗补充、增编与储备三种。对于离岗补充的申请,由分管该部门的副总批准后执行；对于增编及储备的申请,由分管副总审核、公司总经理批准，人力资源部备案并执行。5.1.320currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasi

3、s,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender内部资料，注意保密浙江中宁硅业有限公司招聘管理办法文件编号：本页版次：生效日期：页码:招聘需求须提前申请，申请审批完毕后，用人部门提供岗位要求说明，人事行政部实行招聘。普通员工7个工作日，主管级（含）以上管理人员15个工作日，经理助理级以上人员2

4、0个工作日，公司领导一个月。1.1.1在招聘过程中，部门需求如有变化，应及时知会人力资源部进行变更。1.1.2如遇紧急人员需求，可由用人部门主管（经理）先与其分管副总沟通，并经总经理口头批准后先行执行招聘，但须在三个工作日内补批《人员需求审批表》。1.2招聘1.2.1人力资源部根据各用人部门提报的人员需求数量，合理选择招聘渠道收集应聘人员资料。1.2.2进行现场招聘，人力资源部应根据招聘活动规模安排用人部门领导参加现场招聘；部门领导不能参加的，指定代理人参加；进行现场招聘的应聘资料由人力资源部统一收集、分类和筛选。1.2.3人力资源部根据《人员需求审批表》和岗位要求，对应聘人员提供资料的

5、基本条件、个人素质和相关证件进行初步审查，合格者再安排面试；1.2.4主管级（含）以上员工，由人力资源部进行初试，合格后推荐给用人部门分管副总复试，合格后由总经理审批录用。1.2.5现场管理人员由人力资源部进行初试，合格后推荐给用人部门主管（经理）、分管副总复试，复试合格后由总经理审批录用。1.2.6劳务工（包括保安、厨工、搬运工）由人力资源部进行初试、复试录用。1.2.7凡有下列情况者，不得聘用为本公司员工：1.2.7.1未成年者；1.2.7.2患传染性疾病者；1.2.7.3有犯罪行为或正在被起诉者；1.2.7.4应聘资料不真实者；1.2.7.5被公司开除者；1.2.7.6应聘程序不符

6、规定者。1.2.7.7有亲属在本公司工作者。1.2.8各部门自行招聘人员，违反上条规定或未经人力资源部审核，公司不承担任何责任，财务部门不得核发劳动报酬。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelend

7、er内部资料，注意保密浙江中宁硅业有限公司招聘管理办法文件编号：本页版次：生效日期：页码:1.1面试1.1.1人力资源部电话通知筛选合格的投递应聘资料的人员参加初试，应聘人员参加面试前首先填写《应聘信息登记表》；面试工作人员依据《招聘面试评估表》上要求对应聘人员进行面试活动。1.1.2面试内容包括：家庭背景、个人性格、爱好、学历、经历、专长、人生观、希望工作地区、要求待遇等；主持面试时，应尊重应聘人员的人格与尊严，秉承公开、公平、公