当前大学生就业难原因分析与应对策略

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1、当前大学生就业难原因分析与应对策略胡迅职业时空浏览2201次　[2008-3-13]字号：【 大　小 】摘要:高等教育大众化进程使大学生就业问题成为全社会关注的热点问题，高校要以市场需求为导向设置专业，变革教学方法，提高教育质量，培养能够适应社会需要的复合型人才。要引导大学生正确认识就业形势，转变就业观念，消除就业盲目性，鼓励大学生毕业后自主创业，加快大学生职业规划步伐和就业指导，进一步完善大学生就业信息平台建设，全心全意为大学生就业服好务。关键词:大学生就业观念职业规划就业指导 大学生就业难不仅反映了我国人口多、劳动力过剩，也反映出高校教育体制和人才培养结构不合理、社会就业机制

2、不完善、就业市场不健全、就业观念滞后、大学生缺乏职业规划指导等问题。本文拟对当前大学生就业难原因及对策作一分析。一、大学毕业生就业难原因分析(一)大学毕业生人数逐年增加，面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面，大学生就业难与社会整体就业环境有关。目前全国各类高等学校共有2000余所，在校学生约2100万。据教育部门的统计，现今大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右，还没有计算历年累计下来未就业学生人数。同时，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，机关事业单位机构改革，人员精简，农村剩余劳动力向城

3、市和非农产业转移等等，都使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，进而造成大学生就业形势十分严峻。(二)一些毕业生就业观念存在偏差，盲目择业现象严重。(三)毕业生就业整体结构性矛质突出。(四)解决实际问题能力不强，限制了部分毕业生的就业。一些高校在教学管理及实习环节上仍存在诸多不尽人意之处，加之学生自身存在的一些问题，造成部分毕业生掌握的知识仍然停留在书本上，解决实际问题的能力不强。(五)高校教育体制改革步伐缓慢，学科专业结构和人才培养模式不够合理。不少高校缺乏科学的人才需求预测和规划，盲目追逐热门专业，导致专业趋同现象严重，使得专业人才的产出和岗位需求不成比例，人才供给严重大于需求。

4、在人才培养中仍存在重知识灌输，轻能力培养现象，使大学毕业生缺乏工作经验、实际操作能力和创新精神。二、当前大学毕业生就业的应对策略现阶段我国的大学生就业难，并不是说大学生无业可就，而是说他们的初次就业时间拖延，初次就业率降低，预期收人与现实收人之间存在差距，以及一些大学生有业不就，不愿意进人通常是较低学历人员进人的工作领域。大学生就业难是相对的，降低期望值就容易产生“满意”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventu

5、alexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit，进而解决这个问题。（一）政府应继续高度重视大学生就业问题。经济发展是解决就业问题的根本途径。政府主管部门要继续为大学毕业生就业做好各项服务工作，通过开展促进就业的各项活动，使用人单位和大学生之间能够建立更便捷、相互沟通的桥梁。继续出台和巩固一系列就业保护性措施，在社会保障制度、户籍制度、就业制度等多方面为大学生提供更多支持与保护，如取消不合理收费和限制、延

6、长毕业生择业时间、到西部就业户口可留在原籍、学籍可在原校保留两年，大学生志愿服务西部等。(二)高校要以市场需求为导向设置专业，变革教学方法，提高教育质量，培养能够适应社会需要的复合型人才。高等学校教育要以就业为导向，按照社会发展需要设置专业，根据“市场需要什么人才，就培养什么人才”，并提高教育质量，有效地消除结构性失业。要结合市场需求和本校的优势，确定最佳目标市场，即专门为哪些行业、领域甚至企业培养人才。同时，高校要增强适应社会需要和科技发展潮流的紧迫感，加快传统学科的改造，加大应用学科和高新技术学科的发展力度，深入思考和推进专业设置、学科结构、培养模式、课程体系、教学内容和教学

7、方法的改革与创新。要全面贯彻素质教育，培养综合素质高、专业过硬并具有良好的实践创新精神和团队意识的复合型人才，提高毕业生的就业竞争力。（三）转变就业观念，实现社会导向多元化。大学生要转变观念，确立正确的就业期望值。充分认识到自己只是社会各阶层的一个普通劳动者。要了解社会急需什么人才，应根据自身素质、专业特点、兴趣特长等进行客观的自我评估，及时调整就业期望值，全社会要提倡与时俱进的就业观，只有大力宣传和倡导与时俱进的大众化就业观念，净化社会舆论环境，减少社会对大学生精神压力，才能形