教师招聘考试政策及形式分析

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1、教师招聘考试政策及形式分析当前中国教师考核方式已逐步正规化模式化,教育部为保障学子利益,避免教师徇私舞弊的现象发生,现教师入编考核制度已经由早期的以学校为单位自招自聘自负则,招后向省市上报的非正规模式,变为聘前向省市申请,省市统一招录考核的模式。自03年国家模式改革至今已经6年,各地市考核制度皆已统一,中国各省除贵州,广西,甘肃,宁夏,新疆,西藏等地受条件所限,模式改革进度缓慢,其余各省皆由省市统一。而各贫困省市、县级单位教师缺口,已由国家特岗教师措施所弥补。20currencydeposit,weprescribeapassonare

2、gularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderzlc3e淘宝客服招聘http://kefuzhaopinwang.com当前各省市地区师范类学生,进入教师队伍已经逐渐正规化,网络化,透明化,普遍是全省市各地区考生统一竞争上

3、岗。当前徇私舞弊,托人走关系等对于当前考试形式来所也已越来越不现实。而随着教师待遇的提高,与制度的透明化,当前入编考试的竞争压力也越来越大。一、招教及入编考试的模式方法当前教师出路主要为两种,一种是代课老师,一种是公立学校的在国家入职入编的老师。当前教师入编考试指的就是国家在职教师,享受国家编制待遇,类似公务员待遇。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbond

4、s(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderzlc3e淘宝客服招聘http://kefuzhaopinwang.com教师当前入职实行凡进必考制度,由各地方学校视缺编情况,向上级主管部门申报,然后由地方进行统一招考,进行笔面试考试,进行公开考试、排名后进行公开录取。当前,教师考核制度正面临着改革,09年3月份浙江省统一的教师考试说明出台,江苏省已有通知筹划全省统考

5、,各地方实行全省统考已势在必行。二、国家当前针对教师职业政策的改变20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderzlc3e淘宝客服招聘http:

6、//kefuzhaopinwang.com根据教育部公布的数据进行比较,2003年高校教师年平均工资超过2.33万元,比1984年增长了17.8倍,中小学教师年工资超过1.33万元,比1984年增长了10.9倍。改革开放初期,教师平均工资在国民经济十二个行业中,一直排在倒数第一至第三之间,随着2001年起多年国家职业情势调查报告分析,教师职业连续三年位列各职业好评前三行业,付出与收获倒数前三行业,父母对孩子最抗拒再度位列前三。连续多年反应恶劣,致使02年03年师范类一本分数线多次下调,几乎与二本重点院校持平,引起国家高度重视。20cur

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8、案,提高教师待遇,严格教师录用制度。而如今在一些大中城市,教师收入已经逐步超过白领。一些中小学教师私下开办补习班,月收入上万元。出收入大幅增长外,教师职业的火爆还与当前就业压力大、教师职业稳定、带薪休假等因