人力资源专员简历范文

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1、人力资源专员简历范文个人基本简历简历编号：更新日期：姓　　名：DD先生国籍：目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：171cm　62kg婚姻状况：未婚年龄：25岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：行政/人事类：人力专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：XX3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：XX04～XX02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，

2、装潢担任职务：人事专员工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管

3、理制度进行了调改；3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；9.主编发行内刊2期，反响良好。离职原因：寻求发展公司名称：广东福华集团有限公

4、司起止年月：XX06～XX03公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人力专员工作描述：全面参与集团人力管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：1.协同上级进行人力盘点与规划，制定并执行年度人力工作计划；2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力管理制度；3.对新订制度进行宣传，定期核查人力管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；5.完善培训体系、绩效管理体系，

5、组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。主要成绩：1.有效推进集团各项人力管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；2.独立实施新员工入职培训6期；3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；4.组织并协助实施各部

6、门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。离职原因：寻求发展　教育背景毕业院校：北京师范大学最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：XX0701所学专业一：人力管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号XX09XX07北京师范大学人力管理管理学学士学位100274063054XX03XX05广州市锐旗人力服务有限公司人力管理助理人力管理师资格证0519000006300596XX05XX06广州君成人力管理有限公司KPI架构体系构建XX10XX10广州君成人力管理有限

7、公司企业内部培训体系构建XX12XX12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略XX06XX06前程无忧广州分部入、离职风险管理　语言能力外语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：精通　工作能力及其他专长1．系统、深入掌握人力管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力工作实践经验，上岗即可开展人力工作；2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；3．熟知BSC相关知识，有K

8、PI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；6．熟练使用计算机办公软件，对络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如ChinaDaily等英文资料；8