公司考勤请假管理制度

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1、公司考勤请假管理制度　　　　以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!　　　　一、目的　　第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　　　二、请假程序：　　第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;　　第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;　　第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告;　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;　　3、公司指定医院出具的

2、工伤证明和病历;　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。　　第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;　　第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;　　第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　三、假期类别：　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;　　　　四、请假规定：　　第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;　　第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;　　第10条员工请假以半天为单位，不足半

3、天以半天计;　　第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;　　第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;　　第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;　　第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;　　第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。　　第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生

4、不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;　　第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;　　　　五、假期说明　　第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。　　第19条法定假日：　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;　　清明节：农历清明放假公休，共3天;　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3

5、天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。　　　　第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。　　1、年休

6、假标准：员工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1)累计工作满1年不满XX年的员工，请病假累计2个月以上的;　　2)累计工作满XX年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;　　3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排

7、员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。　　第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。　　1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。　　第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。　　第24条工伤假：员工因工负

8、伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理