职业化的核心修炼

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1、《职业化的核心修炼》培训对象：全体员工培训方式：主题演讲+游戏感悟+案例分析+实战演练课程大纲一、职业选手与业余选手有什么不同？1、业余选手以此为乐，职业选手以此为生。2、业余选手自我满足，职业选手满足客户。3、业余选手能做就行，职业选手精益求精。4、业余选手无视光阴，职业选手惜时如金。人生价值指数=职业价值+生活价值职业价值=个人职业化价值+企业价值二、职业化的两大死敌——两大糟粕文化作为公司员工，与社会其他组织中的人有很大不同。1、江湖文化。2、家文化。公司是以创造利润为第一目的的商业组织，在公司之外可以个性化，受约束，

2、规范性的给人的感觉都是不舒服的，人们都喜欢呆在舒适地带，企业的要求与个人永远是矛盾的。让客户舒服才是真正的职业化。只有有价值了才是稳定的，当一个企业把感情缠杂在里面时是不行的，坚持原则、优胜劣汰、公平竞争才是真正的人性化。少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感就是职业化，建立雇佣感可以帮助我们懂得，企业与员工之间本质上是商业交换关系，而不是“家”！职业化是身价——员工职业化是水平——公司职业化是文明——历史三．职业化的三大基石1.职业：职业化是商业原则在个人身上的深刻体现。职业化底线是创造应有的业绩或价值，是“在其位，谋其政，

3、得其果”。2.敬业：职业化的基本要求是敬业！要遵从客户价值，敬畏自己的职业，全心投入！20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender

4、3.专业：职业化的专业……所谓专业化意味着对所做的工作具备更高的知识和技能，是在市场规则与客户价值下的勤奋、认真与专注，一分耕耘一分收获。四．从社会人到职业人第一，规范化：公司和员工的关系—打造敬业人（老实人）第二，商业化：公司和客户的关系—打造专业人（能人）第三，职业化：员工和客户的关系—打造职业人（明白人）五．职业化的四大底线1.客户底线：如何为客户创造价值？2.市场底线：如何为公司创造业绩？3.员工底线：如何强迫员工进化？4.产品底线：如何实现质量承诺？六.专业技能——职业人的生存之本职业化：英文profession有

5、两个涵义：职业和专业，从中文来说，职业和专业也应该有关系，职业化是professional。1.专业就是“看家本事”专业是生存的底线，是作为员工最低的要求。（1）没有专业，就没有谋生的手段；（2）专业水平是持续一生的本领。2.专业就是满足客户需求的细节操作（1）专业水平，决定了你的结果；（2）结果公平交换，决定了你的财富与人生。3.会合作，才是专业化（1）封闭导致衰退，传承才会提高；（2）团队优势互补，专业价值最高。4.如何成为专业选手？（1）锁定目标：找准客户价值；（2）专注重复：做流程化操作；（3）学习他人：超级学习力；

6、（4）持续创新：持续改进和创新。七.敬业精神——职业人的第二生命一、第二生命1、热爱生命，是人的天性；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlyt

7、helender2、职业生命，是我们的“第二生命”；3、像热爱自己生命一样，热爱自己的职业。二、你对生命负责了吗？1、生命的意义清楚了吗？2、你的一生规划好了吗？3、你的生命质量提高了吗？三、敬业精神是绝对精神1、对职业无限的热爱；2、对公司的高度认同——圈内人思想；3、对客户高度的责任；4、对创造价值持续的热情；职业表现：100%的自觉100%的责任20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certif

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