离职人员也能要年终奖

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1、法律快车（www.lawtime.cn）第775期律师访谈董毅智律师：离职人员也能要年终奖本期介绍：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。我国法律对于年终奖并没有强制性规定，其为公司的自主行为，所以对于年终奖的发放存有较大风险，尤其对于离职人员是否应当发放年终奖。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下离职人员年终奖的相关问题。法律咨询：135-9171-0550(咨询请说明来自

2、法律快车)访谈内容：1、法律快车网：董律师，您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动知识栏目的专访董毅智律师：主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好!2、法律快车网：“年终奖”发放的依据是什么？董毅智律师：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsappl

3、yformortgageloans,acceptingonlythelender--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!http://www.lawtime.cn/interview/法律快车（www.lawtime.cn）第775期律师访谈发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理

4、劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。1、法律快车网：休法定假，工资的计算标准是什么？董毅智律师：年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动

5、者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。2、法律快车网：提前离职员工如何能够拿到“年终奖”？董毅智律师：如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsappl

6、yformortgageloans,acceptingonlythelender--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!http://www.lawtime.cn/interview/法律快车（www.lawtime.cn）第775期律师访谈数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。1、法律快车网：未满一年的劳动者也有“年终奖”？董毅智律师：《

7、劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。2、法律快车网：“年终奖”不能拖欠的法律依据是什么？董毅智律师：就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定