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1、如何应对招聘中的“说谎者”沸沸扬扬的“唐骏”事件，又让“诚信”成为众多HR在时的关注要点。更为不幸的是，其实“说谎者”并不是少数现象。根据智联的一份调查显示，几乎所有HR都遇到过求职者夸大或隐瞒事实的情况，而其中有92.7%的受访者认为求职者的说谎比例超过10%，更有超过30%的受访者认为，该比例高于50%.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.no
2、tdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderz1b4e黔南招聘http://www.qnrc.com.cn/jobs/jobs-list.php“说谎”现象日益普遍刚毕业一年的小林认为，之前还会天真地以为简历需要说实话，但进入职场后发现说实话的人太少了。“有个和我同进的女孩，弄了个假六级证书蒙混过关，其实自己连四级都没过。前阵听到领导对我说：”你看XX都有六级证书，你也要好好学英语啊。‘真是郁闷，既然并不是所有的’谎言‘都会揭
3、穿，那么我也开始试着在简历上进行适度夸大了。“20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderz1b4e黔南招聘http://www.qnrc.com.cn/jobs/job
4、s-list.php“同的小郑将薪酬改成8k之后，就顺利获得另一家10k的月薪。而我……”刚跳完槽的小李十分后悔没有在简历上说谎。“下一次跳槽，我肯定不会再这么傻了。”小李说道。根据调查显示，过程中，求职者最易说谎的三个职业背景描述分别为“离职原因”、“经历”与“薪酬等级”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavin
5、gscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderz1b4e黔南招聘http://www.qnrc.com.cn/jobs/jobs-list.php，所占比例分别为81.4%、80.5%及64.1%.业内人士认为，之所以上述三方面会成为求职者最易说谎的职业背景，一方面是由于这些原因很可能对效果起到决定性的作用；另一方面，由于背景调查的高成本与所获信息的真实度也使得企业不能很好地对求职者提供信息的真实性实现全面证实。也正是由于这两方面原因，使得像小林与小李这样，“被”
6、说谎的人数日益增多。这种信息不对称，使得企业的难度与风险大幅增加，也加大了企业人力资源管理等相关成本。数据显示，错误雇佣所造成的企业损失，是该员工年薪的3-10倍。面对“说谎”，除了抱怨“人难招”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform
7、ortgageloans,acceptingonlythelenderz1b4e黔南招聘http://www.qnrc.com.cn/jobs/jobs-list.php之外，HR还可以如何做呢“外脑”辅助发掘应聘者真实能力根据相关调查，求职者说谎主要集中在简历与面试环节。数据显示：超过55%的HR表示在面试过程中遭遇到夸大教育、技能和资历的应聘者，而更有44%的HR认为无法分辩应聘者是否诚实回答提问。单纯依靠“简历+面试”的准确度还不到50%.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac
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