【留学生回国求职】如何有效提高网申的通过率

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1、海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国求职】如何有效提高网申的通过率为什么自己明明很符合职位要求，但网申后还是石沉大海了？为什么有的人看似不那么符合要求竟然拿到了面试通知？这难道是传说中的人品嘛%>_<%。那是因为你没有掌握系统的筛选规律！一、关于网申流程与时间网申的淘汰率是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。举个例子，如果有1千个人申请一

2、个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。网申时间：名企的网申大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。二、关于

3、网申的门槛网申两条准则：1.网申各部分填的东西越多分数越高有些同学看到开放性问题觉着好难写就跳过了，这是大错特错的。尤其是当你学校、成绩、奖学金神马的都没优势的时候，更要写！2.实习的公司越好时间越长分数越高，这是必须的必啊！三、网申关键字【学校】重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigat

4、ion;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务【专业】对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。【英语】硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分

5、成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。【实习经历】公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。【学生工作】需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,teamspirit,communicationability等。【奖学金/成绩】奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。【国际交流经验】可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资

6、源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。四、关于开放性问题Openquestion是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（针对宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解

7、决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，下面列出八大经典问题（有名的forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans海归求

8、职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务宝洁8大问），无论大家投不投宝洁，回答好这八个问题都对大家的求职很有帮助：1.Des