市直文化系统人才队伍建设调研报告

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1、市直文化系统人才队伍建设调研报告 （二〇〇九年四月） 为进一步推动我市文化人才队伍建设，为“繁荣大文化，建设五大中心”提供人才支撑，4月上旬我局组织有关人员对市直文化系统的人才队伍建设情况进行了专门调查，通过召开座谈会，搜集、整理相关数据，分析研究有关问题，摸清了基本情况，取得了一定成果。现将具体情况报告如下： 一、市直文化系统人才队伍概况近年来，市直文化系统在市委、市政府“人才强市”战略方针的指引下，坚持“二为方向”和“双百”方针，认真实践“三个代表”重要思想，努力探索建立适应社会主义文化事业发展的人才工

2、作机制，积极营造使优秀人才脱颖而出的良好环境，全面推进人才队伍建设，人才工作取得了显著的成绩，有力地促进我市文化事业的大繁荣大发展，为实现全面达小康、建设新淮安作出了积极的贡献。（一）基本情况截止2008年12月31日，市直文化单位共有453人，其中：专业技术人员420人，管理人员10人，工人23人。具体情况见下表。   市直文化单位专业技术人员基本情况一览表 数字截止日期：2008年12月31日 项   目合计性别少数民族中共党员学      历年             龄研究生大学大学　中专　高中及以

3、下35岁及以下36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至54岁55岁及以上男女博士其他本科专科甲12345789101112131415161718总　　　计4202541661147　897101117971895463602529　1、女166　166　31　43745512991172025103　2、在管理岗位工作的17143　16　26711　52343专业技术职务正高级职务22148　14　　4468　35725副高级职务705119　44　117171124　1317151114中级职

4、务1519853　57　218483251422827341010初级职务1015051126　　462617127941341　未聘任专业技术职务764135　6　51265126861　1　专   业科学研究人员11　　1　　　　　1　　　　　1教学人员462224　13　22210662363554经济人员11　　1　　　1　　　　　　　1会计人员1138　5　　27116　212　图书档案文博人员965343148　34340283910181856工艺美术人员431　2　　3　　121　1　　艺术

5、人员24415589　66　31440108791123537311217政工人员17161　11　　133　172341　（二）基本特点由于政府的扶持和重视，我市文化人才环境已日益完善，文化行业的人才总量有了较大幅度的增长，素质不断提高。一是人才结构及分布基本合理locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(Wuzhen

6、saidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame。目前，市直文化系统共有15个机关、事业单位。其中文化行政机关1个，事业单位14个。截止2008年12月，事业单位中共有在职人员453人，其中文化艺术专业人才420（技术工人未统计在内），约占事业单位在职人员总数的93%，管理人员、后勤人员、技术工人约占7%。完全符合市编委关于“业务技术人员不低于80%”的要求。高、中、初级专业技术人员比例基本合理。二是专

7、业素质明显提高。表现在二个方面，一是专业技术人员的获奖项目增多，获奖档次提高。近年来，市直文艺工作者认真实践、不断创新，使戏剧、群文、书画等系列每年都有一批作品在国家、省以上会演、调演、展演、展览、比赛中获大奖。三是晋升高级技术职务人数增多。1999年，市直文化单位在职在岗的高级职称人员41人，至2004年增加到79人，截止2008年底已有92人（全市文化单位共139人）。三是政治素质较强。近几年，我们在提升专业技术人员业务素质的同时，注重“德艺双馨”教育，并在专业技术人员中加强发展新党员工作。目前，全系统

8、243名中高级专业技术人员中，已有115名中共党员（2007年底数据），比例约为47%。广大共产党员在各自的工作岗位上，充分发挥先锋模范作用，保证了各项工作目标的顺利完成。（三）主要做法近几年，市直各文化单位努力强化“人才资源是第一资源”的观念，围绕发展经济、繁荣文化的大局，紧抓引进、培养、激励等环节，较好地促进了人才队伍结构的优化和整体素质的提高，推动了文化事业的发展。一是满足工作急需，抓好引才引智。近几年主要