公开招聘教师方案

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1、公开招聘教师方案　　　　根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。　　一、指导思想　　以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。　　二、招聘计划　　共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学

2、47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）　　三、招聘范围　　xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。　　xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。　

3、　四、招聘条件　　1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。　　2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。　　3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。　　4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。　　5、年龄35周岁（1976

4、年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。　　五、报名及资格审查　　1、报名时间及方式：　　报名时间：见招考简章及相关网站。　　报名方式：网上报名。　　报名网站：　　报考相关信息查询网站：　　2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。　　3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。　　4

5、、凡有下列情形之一者不得报考：　　①受过刑事处罚的；　　②有犯罪嫌疑正在接受审查的；　　③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；　　④有弄虚作假行为的；　　⑤违反计划生育政策的。　　六、考试　　本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。　　　　个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。　　（一）笔试　　1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。　　2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。　　3、笔试内容。

6、　　包括两部分：　　第一部分：政治理论常识、教育法律法规。　　第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。　　（二）面试（讲课、答辩）　　1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。　　面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材

7、料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）　　2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。　　3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。　　4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。　　（1）讲课：　　抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内