文明科室考核评比标准

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1、文明科室考核评比标准为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经文明创建领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。一、评比办法文明科室考核评比工作，由文明创建领导小组考核、评比。文明科室每季评比一次。各科室在每季度末当月的25日前，将创建情况书面报文明创建办公室，由文明创建办公室汇总审核后，报送创建文明领导小组审批，

2、与各科季度工作考核相结合。（一）文明科室实行百分制考核，标准考核内容90分，加分内容累计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。并授予流动红旗。（二）有下列情况之一，取消评比资格：1.工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的；2.科室人员有违法违纪行为的；3.科室人员违反市民文明守则后社会公德，反映较大的；4.未完成岗位目标责任制所定目标的；因机关互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，职工有强烈反应的；5.HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexpose

3、dTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed５科室或包干区内环境卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。一、责任考核1、文明创建领导小组负责领导和

4、组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。2、具体考核工作由文明创建办公室负责承办。3、各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。4、工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。二、考核内容与评比办法一、标准考核内容总计90分思想品德序号考核标准规定得分计分方法自评分考核分1政治上同党中央保持一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻执行党的各项方针、政策。无违法乱纪、道德败坏的问题。6（1）因本部门原因，未能按期完成上级下达的各项工作任务的，取消参评资格。（2）发生较大责任事故的，取消参评资格。（3）视情况酌情扣分。2各科室能

5、定期组织全科同志学习政治理论、业务技能、新知识、新技术等；学习没有缺席、迟到、早退现象，做到学习人员、时间、内容三落实（以上3项凡因公出差或有事情请假经领导批准除外）4三项内容每一项落实不到位扣1分/次，学习无笔记扣0.5分/人次HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoM

6、uzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed５序号考核标准规定得分计分方法自评分考核分思想品德3科室党员自觉执行各级党风廉政建设方面的各项规定。廉洁奉公，为人表率。无违法乱纪、道德败坏现象，模范遵守《廉政准则》《行为规范》《公民道德实施纲要》等有关规定。5（1）出现违反党风政纪，受到警告以上处分的，发生违纪违法案件的取消参评资格。（2）发生轻微违纪行为的，视情况扣分。工作质量4坚持贯彻执行上级主管部门的工作部署，年初

7、制定各项工作计划，有年度目标和月度计划，各项管理工作有制度，科室工作状态良好，科室人员有较强责任心，工作精神饱满，按时完成年度工作任务。5（1）工作无计划和安排，扣2分。（2）工作无目标各要求，扣1分。（3）工作无总结，扣1分。（4）工作人员精神萎靡不振的，扣1分。5科室工作效率高，处理各种事务按规定的程序和时限要求，保质保量地完成。无推诿、扯皮、拖沓，应付现象，机关各部门能做到相互协调配合5（1）因推诿、扯皮、拖沓，应付现象出现工作差错的，酌