人力资源专员笔试试题及答案

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1、人力资源专员笔试试题姓名：日期：得分：一、填空题1、人力资源管理的六大模块分为：、、、、、。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同时，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。3、劳动合同分为、、和三种。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过个月。5、劳动者想要解除劳动合同，应当提前天以书面形式通知用人单位。用人单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同，但应提前天以书面形式通知劳动者本人。二、单项选择题1．下面（B）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B

2、．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（C）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（D）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才20currencydeposit,weprescribeapassonaregularba

3、sis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（C）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展

4、阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）A.人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，“乘机安全小贴士”安全出行要重视经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根

5、据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10、企业绩效管理诊断的内容不包括（D）。A．绩效管理制度需要做哪些修改调整B．各绩效子系统间相互配合协调的情况C．绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D．绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当三、计算题：某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人为0.5%；某企业现有员工10人，每月工资情况如表1所示。表1某企业员工工资分配工资（元）6000500030002000人数（

6、人）1342问题：（1）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？请完成下列表格。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender某企业员工缴纳保险费

7、情况员工工资（元/月）6000500030002000员工缴费（元/月）养老保险医疗保险失业保险四、简答题：1、根据本公司用人需求，西安华南城有限公司需要招聘20名以下人员：总监级5名、部门经理级5名、主管级5名和专员级15名。如果你是本次招聘的负责人，请问：（1）、你会通过哪些渠道进行招聘？（2）、如果参加人才交流会，需要做哪些前期准备工作？（3）、在面试过程中你会使用怎样的面试技巧？如何确定面试者是否被录用？2、简要说明培训的四要素有哪些？讲师、学员、教材、环境3、在excel中A1=sum(b2:b20)和A9=aver