上海市宝山区人力资源和社会保障局(1)

《上海市宝山区人力资源和社会保障局(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、上海市宝山区人力资源和社会保障局上海市宝山区总工会上海市宝山区企业联合会宝人社[2009]55号关于评选宝山区2009-2010年度创建劳动关系和谐企业的实施意见各有关委、办、局，各街道、镇、工业园区劳动关系协调联席会议办公室：近年来，我区广大企业在区委、区政府的领导下，积极投身创建劳动关系和谐企业实践，在建立健全劳动关系协调机制，积极承担社会责任，自觉维护劳动者的合法权益等方面，取得了显著成效。为进一步推进我区劳动关系和谐企业创建活动，形成劳动关系双方自主协调机制，经研究决定，在去年评选劳动关系和谐企业的基础上，开展2009-2010年度创建劳动关系和谐企业评选活动，具体实施意见如

2、下：一、指导思想和原则he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalm

3、ine7指导思想：全面贯彻落实区委五届八次全会精神，按“四个确保”的要求，紧紧围绕“帮企业、促就业、保稳定”目标，实现企业和员工的共同发展。工作原则：坚持实事求是、公开、公正原则；坚持劳动关系三方协商原则；坚持民主、合法原则。一、评选的范围2009年1月前经工商注册登记、税基、社会保险缴纳、实际经营及用工所在地均在宝山区的企业。二、评选条件1、认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守执行劳动保障、工会等法律、法规，规章制度合法、完善。2、全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%，劳动合同管理规范。3、职工工资与企业经济效益同步提高。按时足额支付职工工资和缴纳社会保险。4、按规定使用本地

4、或外地劳动力，及时办理招退工登记备案手续。5、每年吸纳本区户籍劳动力就业净增人数20人以上或本区户籍劳动力人数占职工总数15%以上。6、本区户籍劳动力稳定就业岗位1年以上的人数比例达到80%以上。7、近两年内无劳动争议败诉案件，未发生10人以上群体性劳动纠纷和集访事件。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthat

5、workistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine78、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告；未受到安监、工商、税务、环保、质监、公安等单位行政处罚或警告，年检合格。9、工会组织运转正常，职代会、集体协商、厂务公开等企业民主管理制度健全，签订集体合同（含工资集体协商），并按规定向人力资源和社会保障部门备案。10、近两年未发生安全生产死亡事故。一、申报程序企业于2010年1

6、0月1日至11月30日期间向企业所在地街、镇、园区劳动关系协调联席会议办公室提出申请，填写《宝山区劳动关系和谐企业申报审核表》，并提交申报材料。申报材料包括：1、自评报告；2、企业通过工会征求职工意见同意申报的相关说明材料；3、企业营业执照副本，组织机构代码证副本，税务登记证副本，上年税务缴费结算单复印件；4、工会法人资格证书或上级工会批复复印件；5、劳动保障部门出具的集体合同（含工资集体协商）审查意见书复印件；6、近期社会保险（含综合保险）缴费结算单。使用本区户籍劳动力职工花名册和使用外地劳动力职工花名册（花名册包括：姓名、性别、出生年月、户籍地址、录用时间、劳动合同期限）；7、其

7、他相关材料。五、审核程序he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureisto